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人才是企事业单位发展的主要推动力,引进人才、留住人才不仅仅要给予丰厚的薪酬待遇,更加要提供发展上的空间,生活上的福利保障等服务.例如:为员工进行职称评定、根据合同以及单位的规定给予福利保障、根据服务年限提升工资待遇等等.而做好人事档案管理工作恰恰是实现这些服务的基础.但是目前很多企、事业单位在人事档案管理工作方面还存在着一些问题,本文就人事档案管理中存在的问题进行了剖析,并给出了科学管理人事档案的可行建议.