【摘 要】
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食品行业是一个劳动密集型行业,员工数量相比其他行业更多,如果员工消极怠工对企业所造成的危害就更为严重.通过对X食品公司员工怠工现象的分析,发现消极怠工主要是由绩效考核方法不恰当、缺乏控制手段、对组织没有归属感等原因造成的.对消极怠工的原因进行分析,提出了健全绩效评估体系、加强工作过程中的控制手段、创新组织文化等对策和建议.
【机 构】
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西南政法大学商学院,重庆401120
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食品行业是一个劳动密集型行业,员工数量相比其他行业更多,如果员工消极怠工对企业所造成的危害就更为严重.通过对X食品公司员工怠工现象的分析,发现消极怠工主要是由绩效考核方法不恰当、缺乏控制手段、对组织没有归属感等原因造成的.对消极怠工的原因进行分析,提出了健全绩效评估体系、加强工作过程中的控制手段、创新组织文化等对策和建议.
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