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2009年出版业全面转企，出版社从传统的事业单位向现代企业转换。面对大规模的转企改制，出版业人才使用及管理一时无所适从，出现很多问题。目前出版业人力资源配置现状，从初期的招募、甄选，到再配置中的企业内部人员的考核、流动、继续教育、绩效考核等，与真正意义上的现代人力资源调配还存在一定距离，需要我们行业内的研究人员继续有针对性地进行调查研究，以解决人岗不匹配、人才严重流失等问题。