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企业人力资源开发的工具已经从对员工进行培训发展为对员工职业生涯的规划和管理,职业导师制也应运而生,它与中国传统的师徒制差别很大。文章介绍了职业导师制的概念,从职业导师制对企业员工的培养以及职业生涯发展的角度阐述了其对企业的人力资源开发的重要性,并且提出了职业导师制建立过程中应当注意的一些问题。
职业导师制——企业人力资源开发的重要途径
【摘 要】
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企业人力资源开发的工具已经从对员工进行培训发展为对员工职业生涯的规划和管理,职业导师制也应运而生,它与中国传统的师徒制差别很大。文章介绍了职业导师制的概念,从职业
【机 构】
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河海大学商学院
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2006年01期
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