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美国的医疗卫生改革
【机 构】
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美国新罕布什尔州卫生服务计划和评审办公室
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1996年12期
其他文献
我们运用ABC分析法对140名在职护士学历结构和工作年限进行了统计分析，选出了重点训练的A与B两类对象。根据类别层次不同和知识结构差异、工作年限长短编制了A类和B类人员3年在职训练目标。为了提高三·三制训练目标效果，在训练方式和测评方法上采取双向施教和双向测评，经过3年实践取得了一定效果。
建立能够合理配置卫生资源的医疗保险制度，必须有科学的卫生经济理论来指导，并确立卫生资源的供给在国民生产总值所占比例，考虑以何种方式来分配有限的卫生资源，同时保证卫生服务部门的效益。中国卫生资源配置的现状表明，一方面国家总投入不足，另一方面总供给大于总需求，后者是一种“假象（或称为非保障线）需求关系”，反映出保障线需求线与假象需求线存在着需求差，即因卫生资源配置不合理，存在浪费等原因造成。只有制定出