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传统国有企业通过改革转换了体制．激活了机制．使生产关系朝着更为适应生产力发展的方向调整。但是，现代企业制度的优越性能否在改制转制企业中得以充分体现，使经济效益得以明显提升．加强对改制后企业领导成员的有效监督显得更为重要。为此．我们就这一课题通过问卷调查，个别访谈并结合企业现状，对存在的问题．原因及对策．进行了粗浅的探讨与研究。