老程和老许年龄差不多，职级差不多，能力差不多，在机关各管一个部门，可谓旗鼓相当。
　　老程善于汇报，总是不失时机将工作进展和成绩向领导陈说，所以领导大会小会作总结时经常口头表扬老程。老许不善于汇报，除非领导找他有事，他才会去一次领导办公室。
　　几年后，机关换了领导。老程继续老作风，经常找领导汇报近期工作。领导不予置评，只是默默地听，偶尔点点头。老程以为，领导已经把他的汇报装在心里了。可在机关大会上，领导表扬了很多工作，就是不提老程做的事，老程摸不透领导的心思，更想不通何以领导会对老许赞不绝口。莫非老许也开始勤汇报了？老程想了想，又猛摇头：不可能，他属老黄牛的，不爱说话也不会说话。
　　老程依然改变不了爱汇报的习惯，认为领导对自己不够重视是因为汇报力度还不够大。每次见领导一个人在办公室，他都会进去聊几句，现在主要聊的不是工作，而是身体。比如工作压力大，身体快吃不消了，或者血压不稳定，经常失眠等等。他想让领导知道，自己为了工作是如何鞠躬尽瘁，如何不容易。领导听了几次，有一天对老程说：“那我给你减减担子，让你工作压力小一些吧。”
　　很快，党委开会研究，决定对中层干部的工作进行调整。老程被调到一个事情没那么多的部门，工作压力小了许多。老许的情况正相反，他被安排兼管另一个部门，事情多了不少。
　　老程整天无所事事，这个办公室转一下，那个办公室坐一下，要不就是待在自己办公室上网看新闻。见老许办公室整天人进人出，又几次见领导和老许在一起，老程心里特别失落。
　　更让老程失落的是，领导在一次会上说：“现在提拔干部不论年龄只论才干，更要紧的是不能让老实人吃亏。”这话怎么听都像是在说老许。老程坐不住了，决定找領导谈谈。
　　领导问：“工作调整后，健康情况是不是有好转？”老程当即说：“身体现在好着呐，如果有担子，请给我加加压。”
　　领导听了点头微笑：“我正在物色人选，因为老许要进班子了，让你接手他的工作怎么样？”（摘自《检察日报》）

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