【摘 要】
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在我国社会经济发展、人们健康意识逐步提升的社会背景下,我国的医疗卫生体制面临着进一步深化改革的契机.人事档案管理工作作为医院管理工作体系中最为重要的组成部分之一,直接关系着医院人力资源的合理配置和医院的可持续发展.因此,这就需要医院的人事档案管理人员应充分了解工作中存在的问题,有针对性进行相应优化策略的实施,以此确保人事档案管理工作的有效性,提升医院管理工作的质量与效率.
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在我国社会经济发展、人们健康意识逐步提升的社会背景下,我国的医疗卫生体制面临着进一步深化改革的契机.人事档案管理工作作为医院管理工作体系中最为重要的组成部分之一,直接关系着医院人力资源的合理配置和医院的可持续发展.因此,这就需要医院的人事档案管理人员应充分了解工作中存在的问题,有针对性进行相应优化策略的实施,以此确保人事档案管理工作的有效性,提升医院管理工作的质量与效率.
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