【摘 要】
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随着市场经济的发展和劳动力资源的不断丰富,劳务派遣已经成为了一种重要的用工方式.目前,我国劳务派遣制度存在着一些问题.从立法层面上来讲,雇主责任和劳动者岗位的“三性”界定不清;从现实层面上来讲,被派遣的劳动者与正式用工相比很难拥有“同工同酬”的待遇,他们的福利待遇水平较低,劳动关系也不稳定.针对以上指出的劳务派遣相关问题,本文建议完善相关立法,充分发挥劳动监察部门的作用,并且完善劳动纠纷调解机制的建设,以保护被派遣劳动者的合法权益.
【机 构】
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东北财经大学 辽宁大连 116000
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随着市场经济的发展和劳动力资源的不断丰富,劳务派遣已经成为了一种重要的用工方式.目前,我国劳务派遣制度存在着一些问题.从立法层面上来讲,雇主责任和劳动者岗位的“三性”界定不清;从现实层面上来讲,被派遣的劳动者与正式用工相比很难拥有“同工同酬”的待遇,他们的福利待遇水平较低,劳动关系也不稳定.针对以上指出的劳务派遣相关问题,本文建议完善相关立法,充分发挥劳动监察部门的作用,并且完善劳动纠纷调解机制的建设,以保护被派遣劳动者的合法权益.
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