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文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应模型来估计多元化折价效应,进一步控制企业异质性的影响。计量模型结果显示企业绩效与多元化负相关,与管理层激励正相关。
多元化、管理层激励与企业绩效──基于中国上市公司面板数据的实证检验
【摘 要】
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文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应
【机 构】
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北京大学光华管理学院,中国石油大学工商管理学院
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2010年6期
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