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摘要：随着新时期国有经济体制改革的深入和市场经济快速发展，国有企业面临的竞争日益激烈。实践中，思想政治工作作为成功的管理经验，在应对激烈的竞争中起着举足轻重的作用。怎样发挥好思想政治工作的优势，为企业的改革发展注入强大的动力？本文从做好新时期党员干部的思想政治工作进行了探讨。
关键词：新时期;国有企业;党员干部;思想政治工作
有效的思想政治工作能启发人的觉悟，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗。做好新时期国有企业党员干部的思想政治工作，有效地引导和带动职工群众将个人目标与企业发展目标相结合，为国有企业持续健康发展注入原动力。
一、做好新时期国有企业党员干部思想政治工作的重要性
1、做好新时期党员干部的思想政治工作，有利于加强团队建设，激发广大员工的创造力
实际工作中，党员干部以身作则的带头作用，会形成示范效应。做好党员干部的思想政治工作，发挥党员干部在群众中的模范带头作用，不仅可以调动广大员工的工作热情，提高工作能力，还能引导员工树立好正确的世界观、价值观和人生观，提高员工主人翁意识，从而有利于稳定员工队伍，加强团队建设，激发员工的活力和创造力。
2、做好新时期党员干部的思想政治工作，有利于企业长远发展
思想政治工作能引导职工群众对国家方针政策、企业文化和企业发展战略的了解。有效的思想政治工作起着沟通和桥梁作用，能促使员工改变自己不当的思想、意识和行为，有助于创造和谐的企业环境，确保各项工作有序开展，提高生产率，为企业长远发展提供保障。
二、当前国有企业党员干部思想政治工作存在的问题
1、思想政治工作认识不到位。当前一些企业领导干部对思想政治工作的认识不到位，实际工作中唯经济效益论，认为思想政治工作无关紧要，企业只要经济效益好，安全工作不出差错，员工只要有专业技能，能为公司带来效益就可以。思想上的认识不足导致国有企业思想政治工作越来越边缘化。
2、思想政治工作人力资源配备不足。由于企业管理者和决策者对思想政治工作不重视，在思想政治工作人力资源配备上大打折扣。一是思想政治工作人员配备不到位，致使思想政治工作的正常展开受限;二是从事思想政治工作的人员素质不高，能力不够，无法胜任新形势下的思想政治工作。
3、思想政治工作经费缺乏保障。在经济大环境的影响下，企业都非常关注成本费用的支出，注重投入产出比，有限的经费往往会投入到能带来经济效益的生产经营上，而对于不直接产生效益的思想政治工作经费，会认为是不必要的支出。
4、思想政治工作形式相对传统和落后【1】。受管理观念的影响，国有企业的思想政治工作形式不能及时跟上形势变化，员工在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，不会运用先进的科学技术和互联网衍生出的新的形式和方法，也不会及时主动了解新时期员工的思想心态变化，根据新的形势变化和要求，调整思想政治工作方法，从而可能阻碍企业的发展。
三、如何做好新时期国有企业党员干部思想政治工作
1、提高党员干部对思想政治工作的认识
一是要加强党员干部思想政治工作的学习培训。做好学习培训计划，提高党员干部学习计划性和主动性。例如：基层党组织可以通过"三会一课"，结合"两学一做"、主题教育等活动，加强思想政治教育，提升党员干部的思想政治素养和理论水平。
二是加大思想政治工作的宣传。形式单一的思想教育不太容易让人接受，新颖变化的宣传形式可以有效地推动思想政治工作的开展。如将思想政治工作与红色教育、典型事例、企业文化的建设等有机结合，把主流思想带进广大党员干部心中，产生共鸣，收到事半功倍的效果。
2、加强思想政治工作人员力量配备
企业领导本身要提高对思想政治工作的认识，思想政治工作岗位上应配备具备相应专业知识和素质的人员;待遇上要有与岗位要求相匹配的待遇保证，以提高思想政治工作人员稳定性和工作积极性。
3、保障思想政治工作经费投入
企业在思想政治工作时，必然会产生相应的经费支出，但该项支出并不能立即產生效益，只会在企业的长远发展中逐渐显现。提前将思想政治工作经费纳入年度预算，并确保能有效使用，是思想政治工作有效开展、企业长远发展的有力保证。
4、创新思想政治工作形式
一是与业务活动相结合。企业在开展各类业务活动时，可以将思想政治融入其中，通过两者有机结合，不仅能使思想政治工作落到实处，也能为业务工作指明正确的政治方向。
二是树立"互联网+"思维，拓宽思想政治工作阵地。从事思想政治工作的人员要加强新知识新技术的学习，树立"互联网+"思维，充分利用新技术和新方法开展好思想政治工作。如利用QQ、微信、公众号等平台，加强思想政治工作的宣传;学习制作美篇、视频录制和编辑等，及时将思想政治理论、工作活动等制作成宣传片，通过新颖的宣传形式，提升工作效果。
四、结束语
新形势下，如何充分发挥党员干部的主观能动性和工作创造性，为促进国有企业可持续发展提供有力的保障，本文从提高党员干部对思想政治工作的认识、加大思想政治工作人员力量配备、经费投入和创新思想政治工作形式四个方面进行了探索，为做好新时期国有企业党员干部的思想政治工作提供了借鉴。
参考文献
（1）刘欣，新形式背景下企业政工面临的挑战及应对措施不力 企业文化 2019年8月号，156
关键词：新时期;国有企业;党员干部;思想政治工作
有效的思想政治工作能启发人的觉悟，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗。做好新时期国有企业党员干部的思想政治工作，有效地引导和带动职工群众将个人目标与企业发展目标相结合，为国有企业持续健康发展注入原动力。
一、做好新时期国有企业党员干部思想政治工作的重要性
1、做好新时期党员干部的思想政治工作，有利于加强团队建设，激发广大员工的创造力
实际工作中，党员干部以身作则的带头作用，会形成示范效应。做好党员干部的思想政治工作，发挥党员干部在群众中的模范带头作用，不仅可以调动广大员工的工作热情，提高工作能力，还能引导员工树立好正确的世界观、价值观和人生观，提高员工主人翁意识，从而有利于稳定员工队伍，加强团队建设，激发员工的活力和创造力。
2、做好新时期党员干部的思想政治工作，有利于企业长远发展
思想政治工作能引导职工群众对国家方针政策、企业文化和企业发展战略的了解。有效的思想政治工作起着沟通和桥梁作用，能促使员工改变自己不当的思想、意识和行为，有助于创造和谐的企业环境，确保各项工作有序开展，提高生产率，为企业长远发展提供保障。
二、当前国有企业党员干部思想政治工作存在的问题
1、思想政治工作认识不到位。当前一些企业领导干部对思想政治工作的认识不到位，实际工作中唯经济效益论，认为思想政治工作无关紧要，企业只要经济效益好，安全工作不出差错，员工只要有专业技能，能为公司带来效益就可以。思想上的认识不足导致国有企业思想政治工作越来越边缘化。
2、思想政治工作人力资源配备不足。由于企业管理者和决策者对思想政治工作不重视，在思想政治工作人力资源配备上大打折扣。一是思想政治工作人员配备不到位，致使思想政治工作的正常展开受限;二是从事思想政治工作的人员素质不高，能力不够，无法胜任新形势下的思想政治工作。
3、思想政治工作经费缺乏保障。在经济大环境的影响下，企业都非常关注成本费用的支出，注重投入产出比，有限的经费往往会投入到能带来经济效益的生产经营上，而对于不直接产生效益的思想政治工作经费，会认为是不必要的支出。
4、思想政治工作形式相对传统和落后【1】。受管理观念的影响，国有企业的思想政治工作形式不能及时跟上形势变化，员工在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，不会运用先进的科学技术和互联网衍生出的新的形式和方法，也不会及时主动了解新时期员工的思想心态变化，根据新的形势变化和要求，调整思想政治工作方法，从而可能阻碍企业的发展。
三、如何做好新时期国有企业党员干部思想政治工作
1、提高党员干部对思想政治工作的认识
一是要加强党员干部思想政治工作的学习培训。做好学习培训计划，提高党员干部学习计划性和主动性。例如：基层党组织可以通过"三会一课"，结合"两学一做"、主题教育等活动，加强思想政治教育，提升党员干部的思想政治素养和理论水平。
二是加大思想政治工作的宣传。形式单一的思想教育不太容易让人接受，新颖变化的宣传形式可以有效地推动思想政治工作的开展。如将思想政治工作与红色教育、典型事例、企业文化的建设等有机结合，把主流思想带进广大党员干部心中，产生共鸣，收到事半功倍的效果。
2、加强思想政治工作人员力量配备
企业领导本身要提高对思想政治工作的认识，思想政治工作岗位上应配备具备相应专业知识和素质的人员;待遇上要有与岗位要求相匹配的待遇保证，以提高思想政治工作人员稳定性和工作积极性。
3、保障思想政治工作经费投入
企业在思想政治工作时，必然会产生相应的经费支出，但该项支出并不能立即產生效益，只会在企业的长远发展中逐渐显现。提前将思想政治工作经费纳入年度预算，并确保能有效使用，是思想政治工作有效开展、企业长远发展的有力保证。
4、创新思想政治工作形式
一是与业务活动相结合。企业在开展各类业务活动时，可以将思想政治融入其中，通过两者有机结合，不仅能使思想政治工作落到实处，也能为业务工作指明正确的政治方向。
二是树立"互联网+"思维，拓宽思想政治工作阵地。从事思想政治工作的人员要加强新知识新技术的学习，树立"互联网+"思维，充分利用新技术和新方法开展好思想政治工作。如利用QQ、微信、公众号等平台，加强思想政治工作的宣传;学习制作美篇、视频录制和编辑等，及时将思想政治理论、工作活动等制作成宣传片，通过新颖的宣传形式，提升工作效果。
四、结束语
新形势下，如何充分发挥党员干部的主观能动性和工作创造性，为促进国有企业可持续发展提供有力的保障，本文从提高党员干部对思想政治工作的认识、加大思想政治工作人员力量配备、经费投入和创新思想政治工作形式四个方面进行了探索，为做好新时期国有企业党员干部的思想政治工作提供了借鉴。
参考文献
（1）刘欣，新形式背景下企业政工面临的挑战及应对措施不力 企业文化 2019年8月号，156