创新人才评价机制打造核心人才队伍

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发展高端装备制造业,是提升我国制造业核心竞争力的必然要求,国产大飞机的研制有助于促进我国制造业向全球价值链的中高端发展.中国商飞是实施国家大型飞机重大专项中大型客机项目的主体,为发现、培养更多忠诚于大飞机事业的人才,近年来公司实施了“万人精兵工程”“千人骨干计划”等人才识别与评价项目,着力建设以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系.
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青岛西海岸新区从体制机制创新入手,坚持运用平台思维、生态思维促融合,在“四个转变”中力求突破,打开校城之间要素流动和成果转化的堵点,让校城融合成为高质量发展的赋能之举、驱动之源.rn思路视野求变:从“引建办”到“融合办”rn成立校城融合专门机构.在全省率先成立校城融合实体化工作机构,将原来的“高校引建办”调整为“校城融合办”,统筹推进空间布局、人才资源、科技创新、成果转化等多领域深度融合.推动校城关系由“物理接触”向“化学反应”转变、由“客人”向“家人”转变.
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随着社会对技术转移机构和技术转移人才的需求日益旺盛,加之国家政策鼓励,越来越多的群体加入了科技成果转化这个行业.国家与地方也加大了对技术转移人才的培养力度,技术转移从业人员数量得到了大幅度增加.然而,高层次、专业化技术转移人才仍然非常紧缺.rn例如《上海市重点领域(科技创新类)“十四五”紧缺人才开发目录》中,就列有14小类与技术转移相关的紧缺人才,其中10小类为质量紧缺、1小类为数量紧缺、3小类为质量数量双紧缺.
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