论文部分内容阅读
摘 要：党群工作是企业经营管理的重要环节，如果企业不能认识到该项工作的重要性，积极采取创新措施，必然无法准确把握和充分满足员工的实际需求，不利于维持企业员工队伍的和谐性与稳定性。本文将探讨和研究现代企业制度下国有企业党群工作模式的创新路径，希望能够大幅增强国有企业的核心竞争力，促使国有企业以崭新的面貌迎接新时期带来的一系列挑战，从而为国有企业的长远健康发展奠定坚实的基础。
关键词：现代企业制度；国有企业；党群工作；模式创新
引言
在国有企业的经营管理过程中，员工是非常宝贵的资源，企业拥有的高素质人才越多，员工对企业的歸属感越强，企业的竞争力也会越高。这就要求企业能够将党群工作模式创新提上日程，针对当前实践工作中存在的突出问题采取有效措施加以解决，用创新理念来指导该项工作的开展，那么企业员工的工作效率将会更高，能够给企业创造更为可观的效益，国有企业的地位将会随之上升，进而为国民经济发展做出贡献。
一、国有企业党群工作现状分析
从当前国有企业党群工作现状来看，较为突出的问题主要包括以下几个方面：首先，受到传统思想的束缚，国有企业将过多精力放在能够给企业带来丰厚效益的项目上，普遍没有认识到党群工作的重要性，在党建工作上投入的关注稍有不足，不能对相关工作人员起到约束和激励，党群工作效果很难得到保证。其次，党群工作队伍人员更换频繁，相关工作人员业务能力水平普遍不高，有时会出现职责落实不到位的情况，极大的削弱了党群工作的实效性，拉大了员工和企业之间的距离。最后，党群工作模式因循守旧，相关工作人员缺乏创新动力，一味沿用固有制度体系和工作方法，不能调动员工的主观能动性，使得党群工作流于形式，无法发挥起应有的作用，国有企业发展因而陷入了困境。
二、现代企业制度下国有企业党群工作模式创新策略
1.从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点
企业发展主要立足于企业经济效益目标，企业社会效益目标即社会形象，企业人才效益，企业人的全面发展。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以以此为切入点，寻求企业发展与员工发展的结合点：即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。围绕尊重人的价值，实现人的愿望，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需，员工所求，党群所能”。
2.把“凝心聚力”和“以人为本”结合起来，建立服务职工群众的工作机制
开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕“六个人”，各级党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、因地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得更好。也就是说党群工作要真正起到凝心聚力、鼓舞士气的作用。
3.把握“求真务实”原则，最大程度地发挥引导作用
党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效，树立打造精品、形成特色的思想。同时，把员工工作的重心与企业生产经营重心和员工的岗位成长紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步。
4.创新拓展工作，与行政工作相得益彰
党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团。通过协会、社团等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
5.不断提升党群干部自身能力，用人格魅力去推动党群工作
党群工作对相关工作人员综合素质能力提出了严格的要求，党群工作者要学习人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下足功夫，唯有如此党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备健全的人格，需要有良好的亲合力，能够身体力行，严于律己，以积极心态和进取精神迎接实际工作中的各类挑战。要用自身的素养和示范去感染员工，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。
结语
综上所述，要想保证国有企业党群工作开展取得良好效果，就要遵循以人为本原则，深入挖掘员工需求，给员工创造有益于其职业发展的工作环境。同时，国有企业要加强对员工思想的引导，使之树立科学的思想价值观念，这样员工才能发挥自身智慧和力量来建设企业，不会轻易做出危害企业利益的行为。最为重要的是，国有企业要将党群工作与行政工作有机结合到一起，不断提高相关工作人员的专业素养，以此来推动党群工作创新进程，给企业的可持续发展保驾护航。
参考文献
[1]田永旗.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2018（02）
[2]李鹏.新媒体在企业党群工作中的应用探讨[J].企业改革与管理.2018（07）
[3]陈丹.党群工作创新是促进企业可持续发展的途径[J].南方企业家.2018（04）
关键词：现代企业制度；国有企业；党群工作；模式创新
引言
在国有企业的经营管理过程中，员工是非常宝贵的资源，企业拥有的高素质人才越多，员工对企业的歸属感越强，企业的竞争力也会越高。这就要求企业能够将党群工作模式创新提上日程，针对当前实践工作中存在的突出问题采取有效措施加以解决，用创新理念来指导该项工作的开展，那么企业员工的工作效率将会更高，能够给企业创造更为可观的效益，国有企业的地位将会随之上升，进而为国民经济发展做出贡献。
一、国有企业党群工作现状分析
从当前国有企业党群工作现状来看，较为突出的问题主要包括以下几个方面：首先，受到传统思想的束缚，国有企业将过多精力放在能够给企业带来丰厚效益的项目上，普遍没有认识到党群工作的重要性，在党建工作上投入的关注稍有不足，不能对相关工作人员起到约束和激励，党群工作效果很难得到保证。其次，党群工作队伍人员更换频繁，相关工作人员业务能力水平普遍不高，有时会出现职责落实不到位的情况，极大的削弱了党群工作的实效性，拉大了员工和企业之间的距离。最后，党群工作模式因循守旧，相关工作人员缺乏创新动力，一味沿用固有制度体系和工作方法，不能调动员工的主观能动性，使得党群工作流于形式，无法发挥起应有的作用，国有企业发展因而陷入了困境。
二、现代企业制度下国有企业党群工作模式创新策略
1.从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点
企业发展主要立足于企业经济效益目标，企业社会效益目标即社会形象，企业人才效益，企业人的全面发展。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以以此为切入点，寻求企业发展与员工发展的结合点：即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。围绕尊重人的价值，实现人的愿望，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需，员工所求，党群所能”。
2.把“凝心聚力”和“以人为本”结合起来，建立服务职工群众的工作机制
开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕“六个人”，各级党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、因地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得更好。也就是说党群工作要真正起到凝心聚力、鼓舞士气的作用。
3.把握“求真务实”原则，最大程度地发挥引导作用
党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效，树立打造精品、形成特色的思想。同时，把员工工作的重心与企业生产经营重心和员工的岗位成长紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步。
4.创新拓展工作，与行政工作相得益彰
党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团。通过协会、社团等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
5.不断提升党群干部自身能力，用人格魅力去推动党群工作
党群工作对相关工作人员综合素质能力提出了严格的要求，党群工作者要学习人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下足功夫，唯有如此党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备健全的人格，需要有良好的亲合力，能够身体力行，严于律己，以积极心态和进取精神迎接实际工作中的各类挑战。要用自身的素养和示范去感染员工，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。
结语
综上所述，要想保证国有企业党群工作开展取得良好效果，就要遵循以人为本原则，深入挖掘员工需求，给员工创造有益于其职业发展的工作环境。同时，国有企业要加强对员工思想的引导，使之树立科学的思想价值观念，这样员工才能发挥自身智慧和力量来建设企业，不会轻易做出危害企业利益的行为。最为重要的是，国有企业要将党群工作与行政工作有机结合到一起，不断提高相关工作人员的专业素养，以此来推动党群工作创新进程，给企业的可持续发展保驾护航。
参考文献
[1]田永旗.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2018（02）
[2]李鹏.新媒体在企业党群工作中的应用探讨[J].企业改革与管理.2018（07）
[3]陈丹.党群工作创新是促进企业可持续发展的途径[J].南方企业家.2018（04）