2004年12月2日至3日，中央企业党建政研会在北京召开评审会，对2003—2004年度优秀研究成果进行评审。来自全国党建研究会、中国思想政治工作研究会、国资委党建局、群工局、研究室、纪委、宣传局以及中央企业党建政研会秘书处的领导和专家作为评委参加了评审会。本次会议由国资委宣传局局长、中央企业党建政研会常务副会长杜渊泉主持，国资委宣传工作局副局长、中央企业党建政研会秘书长曾坚代表中央企业党建政研会秘书处，向各位评委汇报了优秀研究成果申报、初评、初审的情况，介绍了评审的有关规定、评选标准和工作程序，国资委副主任、中央企业党建政研会会长王瑞祥到会，并代表国资委党委和中央企业党建政研会讲了三点意见。
　　首先，中央企业党建政研会在中央企业系统第一次组织评审优秀研究成果，意义重大。中央企业党建政研会成立两年来，坚持围绕国资委党委和中央企业的中心工作，始终把改进和创新党建、思想政治工作作为研究会工作的出发点和落脚点，动员、组织各会员单位对企业党建、思想政治工作中的实际问题开展深入研究，进行积极探索，形成了一批优秀研究成果。这次评审既是对各中央企业党建思想政治工作课题研究成果的一次集中检验，也是对中央企业党建政研会两年来工作成绩的一次集中检验。评审工作有利于我们探索和积累组织开展党建思想政治工作研究与实践的经验，为形成科学有效的激励机制打好基础。希望大家高度重视并切实做好这次评审工作。
　　其次，评审委员会的成员结构为成功评审优秀研究成果奠定了基础。本次评审委员会共分党建、思想政治工作、企业文化3个小组，成员有国资委分管工作的领导、全国党建研究会、中国思想政治工作研究会两个全国性社团的副秘书长，有国资委机关党建、群工、纪委、宣传部门的领导同志，还包括中央企业党建政研会秘书处的同志，这些领导和同志有着多年从事党建思想政治工作的经验，对参评研究成果涉及的工作领域比较熟悉，具有较高理论水平，评审委员会的成员结构体现了本次评审工作的权威性、代表性、专业性，为科学、公正地做好评审提供了有力的保障。
　　第三，坚持高标准，切实负起责任，严把质量关，做好本次评审工作。中央企业党建政研会作为隶属于国资委党委的全国性社团，组织的评审活动在一定程度上代表着国资委的形象和水平；这次参评的110份研究成果，凝聚着中央企业广大干部职工的心血和智慧，是群众性实践创造活动的升华和结晶，肩负着各企业干部职工的希望和寄托，评审结果要无愧于各企业，无愧于广大干部职工；按照研究会的工作计划，要对本次获奖的成果进行表彰，有关成果将编辑成册，出版发行，获奖成果必须货真价实。各位评委一定要发挥高度的责任心，不仅仅是对中央企业党建政研会和这些成果负责，更重要的是要对国资委党委负责、对中央企业负责、对社会负责。在评审过程中，评委们要认真地审阅每一份研究成果，严格按照评审标准和工作程序办事，严把质量关，做到宁缺毋滥。获奖成果至少应该符合三条要求：一是要有思想性，要用马克思主义的立场、观点和方法分析党建、思想政治工作方面的理论和实践问题，不能出现政治方向、政治观点上的错误；二是要有理论性。获奖成果要有较强的理论高度和研究色彩，在理论研究基础上形成有价值、有创新意义的理论观点和解决问题的对策建议；三是要有实践价值，具有可操作性。一切研究活动归根到底是为党建思想政治工作实践服务的，评审标准不能脱离实践标准，研究成果要具有较强的推广应用价值，要能够转化为指导实践工作的思路、方案、办法等。
　　王瑞祥还对中央企业政研会秘书处的同志提出了要求。
　　杜渊泉结合王瑞祥副主任的讲话精神，对做好本次评审工作提出了4点要求。一是要尊重参评研究成果，尊重中央企业广大干部职工的群众性实践和创造，评审过程实际上也是一个学习过程，要善于发现研究成果中的新思想、新观点，发现其中有价值的内容；二是要严格坚持标准，不能偏离评审工作的公正、公平等基本原则；三是要充分考虑实际，参评研究成果是广大干部职工实践基础上的创造活动，评审要理论联系实际，不能照搬纯学术论文评审的标准和要求；四是要扎实推进工作，成果评审本身不是目的，而是我们推动党建思想政治工作的一个组成部分，优秀研究成果的落脚点在于“管用”，在于推动我们研究与实践的新发展。要以此次评审作为我们探索和改进工作的契机，使今后课题研究和成果管理的内容进一步丰富、方式进一步完善、方法进一步改进。
　　经过与会人员的共同努力，本次评审会共评审出一等奖10个，二等奖20个，三等奖30个。评审结果提交中央企业党建政研会一届三次常务理事会审批后将正式对外公布，有关获奖单位和个人将受到表彰奖励。
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