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针对迄今还没有一种有效方法来解决跨部门(或跨岗位)员工绩效考核成绩可以统一排序的现实,提出了利用中位系数法对不同部门(或不同岗位)间员工的绩效考核成绩进行修正而实现统一排序的方法。详细介绍了中位系数法排序的理论、模型建立和计算方法,并对中位系数法排序的有效性进行了论证。研究成果对于解决不同岗位(尤其是企事业单位中机关科室中不同业务岗位)间员工绩效考评结果的排序具有重要的指导意义,同时对下属不同单位(或部门)间员工绩效考评结果的二次考核与平衡也非常有效。