【摘 要】
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通过对医师绩效收入总量进行分析,完善医师绩效评价体系。从某三甲医院财务报表收集研究数据,并根据当年CPI折算,运用Mann-Kendall非参数检验法,分析数据随时间变化趋势。2012—2017年,在ɑ=5%显著性水平时,医师平均人数增长显著(S=15),医师工作量增长显著(S=15),医院收入增长显著(S=15),临床医师绩效增长显著(S=15)。根据CPI将医院收入与医师绩效折算为基期(2012年)的人民币购买水平,发现在ɑ=5%显著性水平时,折算后医院收入/医师平均人数增长显著(S=11),折算后医
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通过对医师绩效收入总量进行分析,完善医师绩效评价体系。从某三甲医院财务报表收集研究数据,并根据当年CPI折算,运用Mann-Kendall非参数检验法,分析数据随时间变化趋势。2012—2017年,在ɑ=5%显著性水平时,医师平均人数增长显著(S=15),医师工作量增长显著(S=15),医院收入增长显著(S=15),临床医师绩效增长显著(S=15)。根据CPI将医院收入与医师绩效折算为基期(2012年)的人民币购买水平,发现在ɑ=5%显著性水平时,折算后医院收入/医师平均人数增长显著(S=11),折算后医
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