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《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。
新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理
【摘 要】
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《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源
【机 构】
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辽东学院工商管理学院
【出 处】
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辽东学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年03期
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