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建立劳动要素市场的目的在于使劳动力能真正作为生产要素自由地进入市场，通过市场劳动供求相互作用的动态调控，从个体上实现每个劳动者劳动力的最大价值，从总体上实现社会劳动资源的最优配置。本文认为，要在我国建立劳动要素市场至少存在着两重产权障碍：劳动力管制和劳动报酬支付形式。前者使劳动力的所有权变成了有管制地使用的所有权，从而导致劳动力价值大幅度降低。劳动报酬的实物支付形式和福利享受支付形式使劳动力的个人所有权变异，从而导致劳动者所有的劳动力产权成为使用者变相所有。劳动力所有权的管理使用和异变，使得劳动者所有的劳