【摘 要】
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一个人能力再大,如果他没有积极性,不肯发挥自己的才智也是枉然.因此,调动人的积极性是搞好管理,提高工作效率的关键.高等学校管理的首要问题是怎样调动广大教职工的积极性与
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一个人能力再大,如果他没有积极性,不肯发挥自己的才智也是枉然.因此,调动人的积极性是搞好管理,提高工作效率的关键.高等学校管理的首要问题是怎样调动广大教职工的积极性与创造性,使每个人的聪明才智能够得到最大限度的发挥.积极性的源泉是需要.我们研究教职工的个人需要,并根据社会主义物质利益和按劳分配等原则,给予适当满足,对进一步调动教职工的积极性,促进教学质量的提高,是必不可少的.
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