【摘 要】
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员工建言是组织持续改进和创新的源泉,管理者采纳建言则是将其由可能性转化为现实的关键.基于中国差序格局背景下上级归类下属的亲、忠、才模型,并结合情感、认知信任二维视角,以及信任的不确定性简化理论,分析了关系、忠诚、才能对主管采纳下属建言的影响及其内在机制.以260对下属—主管为样本,结果发现,关系、忠诚、才能对主管采纳下属建言有积极影响.关系、忠诚通过主管对下属情感信任的中介作用影响主管采纳下属建言,忠诚、才能通过主管对下属认知信任的中介作用影响主管采纳下属建言.最后,讨论了研究的理论贡献与实践启示,并提出
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员工建言是组织持续改进和创新的源泉,管理者采纳建言则是将其由可能性转化为现实的关键.基于中国差序格局背景下上级归类下属的亲、忠、才模型,并结合情感、认知信任二维视角,以及信任的不确定性简化理论,分析了关系、忠诚、才能对主管采纳下属建言的影响及其内在机制.以260对下属—主管为样本,结果发现,关系、忠诚、才能对主管采纳下属建言有积极影响.关系、忠诚通过主管对下属情感信任的中介作用影响主管采纳下属建言,忠诚、才能通过主管对下属认知信任的中介作用影响主管采纳下属建言.最后,讨论了研究的理论贡献与实践启示,并提出了未来研究方向.
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在区域间投入产出表的基础上,利用分配系数建立了基于价值增长的碳排放核算方法以及价值链中隐含的碳排放转移模型,并对中国2007年和2012年分区域基于价值的碳排放以及价值链中隐含的碳排放转移进行了分析.结论 认为,随着国内区域间的经济联系越来越紧密,区域间价值链中隐含的碳排放转移呈现增长趋势,且区域间净转移规模也有扩大趋势.这说明,中国经济增长与碳排放之间的区域不公平现象不断增加.虽然中国区域经济差异有所缩小,但落后地区的经济发展是靠排放更多的二氧化碳带来的.这不利于全国总体上节能减排目标的实现.
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21世纪以来,发达经济体主导制定的国有企业规则渐成体系,其影响逐渐由双边和区域层面向全球范围扩展.在美国、欧盟、日本对外达成的区域贸易协定中,国有企业条款大多独立成章,规制标准远高于世界贸易组织规则,且对新兴经济体颇具针对性.我国应理性看待国有企业规则的发展趋势,在坚守社会主义制度的前提下加快推进国有企业改革,在多边和双边谈判中阐明自身的立场和主张,积极探索与发展中国家相适应的国际竞争规则,向构建更高水平的开放型经济新体制不断迈进.
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产业结构调整是新兴经济体快速发展的必经之路,其中的一项重要举措就是设立经济技术开发区.文章以2010年建设升级为国家级经济技术开发区的12个东部城市为研究对象,未建设经济技术开发区的37个东部城市为对照组,采用双重差分方法,发现国家级经济技术开发区的建设对所在城市的产业结构调整起到显著的正向促进作用.为解决内生性问题,采取倾向性匹配得分方法重新选择实验组与对照组之后再进行回归分析,发现上述结论仍然成立,证明经济进入新常态后,经济技术开发区在产业结构的调整与优化升级方面,仍可继续发挥引领作用.
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