【摘 要】
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差异,交往实践或生活中的差异,一种管理的新视界。这里的差异有三个基本含义：实践是不断发展的,其本身就是一个差异的历史过程;主体或个体自身存在着差异;主体与主体（主体与客
【出 处】
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佛山科学技术学院学报(社会科学版)
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差异,交往实践或生活中的差异,一种管理的新视界。这里的差异有三个基本含义：实践是不断发展的,其本身就是一个差异的历史过程;主体或个体自身存在着差异;主体与主体（主体与客体）或个体与个体存在着差异。差异既是管理的本质,也是管理的基础和前提;它既是一个客观存在,也是一种新视界,当然也是一种境界。一方面,管理必须存在差异或造成差异,这是绝对的,不管这种差异是自然的还是人为的,差异越大越有效;另一方面,这种差异又是相对的,只要存在差异就会产生管理,而绝对大的差异,就难以形成直接的管理,也因此管理才形成不同的层级。
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