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市场经济体制因经济推动日趋完善,除了可对企业发展加以带动外,还导致竞争压力持续提升。竞争环境需要企业从以往管理理念以及模式出发展开创新,依靠绩效管理来对员工热情以及创造性加以调动。论文先就推动绩效管理融于人资管理的重要意义进行探析,并针对其现存问题以及管理策略进行探析和总结,以期为提升企业效益做出贡献。