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我国信息水平和科学技术日新月异,事业单位要想进一步提升竞争力就需要完善员工安排调度方面的工作,这对人力资源管理提出了更高要求.如今人事档案管理工作存在着档案材料不够规范完整、真实性和时效性不足、管理模式落后及管理人员专业素养低等问题.本研究站在人力资源管理的角度探讨了这些问题,并提出了完善人事档案管理标准、监察档案真实性和时效性、提升管理者专业素养和管理信息化等策略.