【摘 要】
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随着国有企业改革的不断深入，建立科学合理的绩效考核机制对于国有企业的发展显得尤为重要。绩效管理是现代国有企业改革必然要重视的管理手段，但现阶段国有企业内部对绩效管理体系的建设过程还有不足，需要引起足够的重视。只有结合国有企业特点，做好绩效考核指标制定、考核方案设计、考核实施、考核结果应用，才能真正提升绩效管理水平，促进国有企业的科学发展。基于此，本文主要分析了国企人力资源管理中创新绩效考核的问题。
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随着国有企业改革的不断深入，建立科学合理的绩效考核机制对于国有企业的发展显得尤为重要。绩效管理是现代国有企业改革必然要重视的管理手段，但现阶段国有企业内部对绩效管理体系的建设过程还有不足，需要引起足够的重视。只有结合国有企业特点，做好绩效考核指标制定、考核方案设计、考核实施、考核结果应用，才能真正提升绩效管理水平，促进国有企业的科学发展。基于此，本文主要分析了国企人力资源管理中创新绩效考核的问题。
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