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教育改革的不断发展，呼唤着教育系统人事制度的改革，在教育适应社会主义现代化建设的需要并且愈来愈贴近社会主义市场经济的今天，应该也有可能把市场经济竞争的机制引入到教育系统的人事制度改革上来。市场经济不仅是社会主义经济（企业）的活力源，同样也是教育运行发展的活力源，无论是从教育发展的历史经验来看，还是从教育改革的内在要求来看，在教育运行中引入市场机制，实现机制的转化已是必然的选择，它是实现教育系统自我发展、自我运行、注入活力的必由之路。要转化教育的运行机制，就必须深化学校的人事制度改革，引入竞争机制，做到全员