论文部分内容阅读
近年来，在公司党委的正确领导下，按照年初的工作计划和部署安排，大力开展系列工作任务，各项工作取得了较大的成绩。这是全体员工团结一心，自觉加压，克服一切困难，群策群力，顽强拼搏的结果。加强员工的思想政治工作，帮助员工树立正确的价值取向、行为方式和生活理念，将大家的思想统一到完成公司年度任务的目标上来，对公司又好又快、科学、和谐发展起到十分关键的作用。为了全面了解和把握企业员工的思想动态，为各项工作提供客观依据，有必要围绕员工的政治追求、人生价值观、学习及团队建设等方面展开员工思想状况调查。本次调查采取问卷调查为主，以座谈、访谈为辅的方式进行，共有60%名员工参与了调查问答。
一、国有企业干部职工思想状况调查结果
（一）目标理想和发展前景方面
根据调查问卷结果统计，建设投资开发有限公司绝大多数员工对国家的发展充满信心;参与者中75%以上员工认为公司目标是一定能实现的，现时的困难只是暂时的，只要不懈努力，必定会完成既定目标。
以上数据说明，建设投资开发有限公司的员工对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明。大多数员工能够认清所肩负的历史使命，有较强的责任感，对企业所面临的困难有正确的认识，能够将自己的本职工作和企业的形势紧密联系到一起。
（二）企业发展建设与个人利益方面
调查显示，绝大多数员工能够树立“企荣我荣”的思想，认为企业发展了，个人的利益就有了保证，主人翁意识较强。70%的员工认为自己在作业区受到重视。
建设投资开发有限公司的员工在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到公司的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但同时也发现，在小部分员工，特别是青年员工中不同程度地存在一些消极心理：如23%的青年（主要为新分高专生）认为在建设投资开发有限公司没有什么发展前途;6%的人认为单位的发展与个人没什么关系，4%的人认为单位的工作节奏太快，自己跟不上，需要找一个清闲的地方混日子等等。这些都表明部分员工对单位缺乏归属感，在价值观念上仍需教育和引导。
（三）教育培训与人才培养方面
绝大多数员工十分愿意或愿意通过努力提高自己的职业技能（占99%），但是却对现有的培训方式有较大的抵触情绪，认为走形式或作用发挥的不好占到66%;很多员工希望走出去学习，尤其是到大公司现场学习，效果会更明显;同时还提议公司应该在人才培养上加大投入力度，把好的、先进的人才引进来，对于公司原有的高水平人才要给予更大的发展空间，而不是把他们的精力放在普通员工的培训上。
（四）福利待遇和生活保障方面
调查显示，福利待遇和生活保障是全体员工最关心的现实问题，66%的员工，特别是新入职员工对当前的工资收入表示满意，但他们更希望收入能够与目前同类行业公司持平。根据开展的相关调查结果表明，广大员工着重重视福利待遇和生活保障等方面，这一方面说明广大员工对公司的基本待遇给予充分肯定，对生活品质的追求;另一方面说明公司在努力实现企业任务目标的进程中，确实存在一些不完善的地方，要在今后工作中及时出台政策，采取措施，确保员工的生活质量。
综上所述，企业员工思想状况可总结为以下几点：一是多数员工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注建设投资开发有限公司的发展及建设，主流是积极、健康和向上的;二是占总数90%以上的青年员工的思维非常活跃，态度积极，务实、上进，但波动性较大，情绪化现象较为严重，导致其对企业的归属感不强;三是由于工作环境、行业特点等因素，广大员工同外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多。
二、加强和改进国有企业思想政治工作对策
基于以上对建设投资开发有限公司员工思想现状的分析，公司政工部门不能回避矛盾，要正视问题，按照“融入中心做工作，结合管理起作用”的理念做思想政治工作，为企业科学发展提供有力的思想保障。
一是提高认识加强领导。各级组织要加强对国有企业思想政治工作的领导，保证思想政治工作正确的方向。要把企业思想政治工作纳入重要议事日程。要加强对国有企业领导班子的引导，帮助他们提高对思想政治工作重要性的认识。
二是加强政工队伍建设。扎实做好国有企业干部员工的思想政治工作，确保干部员工思想的稳定和主人翁意识的增强，爱岗敬业意识的养成，工作积极性主动性的充分发挥，都离不开企业思想政治工作队伍。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强国有企业政工队伍建设。
三是注重加强青年工作。根据企业人员构成的实际情况，大力加强青年工作。一是要紧紧围绕公司的战略目标，找准着力点，使青年在企业生产建设中发挥更大、更重要的作用。二是为青年团员搭建成才平台，让他们有展现才华、体现价值、发挥能力、实现理想的广阔舞台。三是要加强青年团员的“目标、形势、任务”教育，教育青年员工以事业为荣，以艰苦创业为荣，营造浓厚的创业氛围。四是结合青年特点，开展各种有益于身心健康和陶冶情操的活动，丰富青年团员的业余文化生活。
四是加强思想政治工作，构建符合时代标准、积极向上的价值导向。强化并保持原有的思想政治工作优势，发挥企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态。按照公司领导的要求，引导员工倡导“少讲待遇，多做贡献”、“工作上高标准，生活上低要求”的理念，形成“比成绩不比待遇”、“比奉献不比享受”、“比能力不比职位”、“比劳动不比报酬”、“比素质不比关系”的良好氛围，继而把公司的员工队伍打造成铁人式的员工队伍，攻坚啃硬，善打硬仗的标杆队伍，实现员工队伍的高境界、大胸怀，确保公司各项工作的大发展。
一、国有企业干部职工思想状况调查结果
（一）目标理想和发展前景方面
根据调查问卷结果统计，建设投资开发有限公司绝大多数员工对国家的发展充满信心;参与者中75%以上员工认为公司目标是一定能实现的，现时的困难只是暂时的，只要不懈努力，必定会完成既定目标。
以上数据说明，建设投资开发有限公司的员工对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明。大多数员工能够认清所肩负的历史使命，有较强的责任感，对企业所面临的困难有正确的认识，能够将自己的本职工作和企业的形势紧密联系到一起。
（二）企业发展建设与个人利益方面
调查显示，绝大多数员工能够树立“企荣我荣”的思想，认为企业发展了，个人的利益就有了保证，主人翁意识较强。70%的员工认为自己在作业区受到重视。
建设投资开发有限公司的员工在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到公司的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但同时也发现，在小部分员工，特别是青年员工中不同程度地存在一些消极心理：如23%的青年（主要为新分高专生）认为在建设投资开发有限公司没有什么发展前途;6%的人认为单位的发展与个人没什么关系，4%的人认为单位的工作节奏太快，自己跟不上，需要找一个清闲的地方混日子等等。这些都表明部分员工对单位缺乏归属感，在价值观念上仍需教育和引导。
（三）教育培训与人才培养方面
绝大多数员工十分愿意或愿意通过努力提高自己的职业技能（占99%），但是却对现有的培训方式有较大的抵触情绪，认为走形式或作用发挥的不好占到66%;很多员工希望走出去学习，尤其是到大公司现场学习，效果会更明显;同时还提议公司应该在人才培养上加大投入力度，把好的、先进的人才引进来，对于公司原有的高水平人才要给予更大的发展空间，而不是把他们的精力放在普通员工的培训上。
（四）福利待遇和生活保障方面
调查显示，福利待遇和生活保障是全体员工最关心的现实问题，66%的员工，特别是新入职员工对当前的工资收入表示满意，但他们更希望收入能够与目前同类行业公司持平。根据开展的相关调查结果表明，广大员工着重重视福利待遇和生活保障等方面，这一方面说明广大员工对公司的基本待遇给予充分肯定，对生活品质的追求;另一方面说明公司在努力实现企业任务目标的进程中，确实存在一些不完善的地方，要在今后工作中及时出台政策，采取措施，确保员工的生活质量。
综上所述，企业员工思想状况可总结为以下几点：一是多数员工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注建设投资开发有限公司的发展及建设，主流是积极、健康和向上的;二是占总数90%以上的青年员工的思维非常活跃，态度积极，务实、上进，但波动性较大，情绪化现象较为严重，导致其对企业的归属感不强;三是由于工作环境、行业特点等因素，广大员工同外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多。
二、加强和改进国有企业思想政治工作对策
基于以上对建设投资开发有限公司员工思想现状的分析，公司政工部门不能回避矛盾，要正视问题，按照“融入中心做工作，结合管理起作用”的理念做思想政治工作，为企业科学发展提供有力的思想保障。
一是提高认识加强领导。各级组织要加强对国有企业思想政治工作的领导，保证思想政治工作正确的方向。要把企业思想政治工作纳入重要议事日程。要加强对国有企业领导班子的引导，帮助他们提高对思想政治工作重要性的认识。
二是加强政工队伍建设。扎实做好国有企业干部员工的思想政治工作，确保干部员工思想的稳定和主人翁意识的增强，爱岗敬业意识的养成，工作积极性主动性的充分发挥，都离不开企业思想政治工作队伍。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强国有企业政工队伍建设。
三是注重加强青年工作。根据企业人员构成的实际情况，大力加强青年工作。一是要紧紧围绕公司的战略目标，找准着力点，使青年在企业生产建设中发挥更大、更重要的作用。二是为青年团员搭建成才平台，让他们有展现才华、体现价值、发挥能力、实现理想的广阔舞台。三是要加强青年团员的“目标、形势、任务”教育，教育青年员工以事业为荣，以艰苦创业为荣，营造浓厚的创业氛围。四是结合青年特点，开展各种有益于身心健康和陶冶情操的活动，丰富青年团员的业余文化生活。
四是加强思想政治工作，构建符合时代标准、积极向上的价值导向。强化并保持原有的思想政治工作优势，发挥企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态。按照公司领导的要求，引导员工倡导“少讲待遇，多做贡献”、“工作上高标准，生活上低要求”的理念，形成“比成绩不比待遇”、“比奉献不比享受”、“比能力不比职位”、“比劳动不比报酬”、“比素质不比关系”的良好氛围，继而把公司的员工队伍打造成铁人式的员工队伍，攻坚啃硬，善打硬仗的标杆队伍，实现员工队伍的高境界、大胸怀，确保公司各项工作的大发展。