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本文针对当前导游薪酬构成中因缺乏激励机制所引发的问题进行了探讨，并提出了相应的对策和措施。笔者希望以此激发导游的良好工作动机，鼓励导游创造优秀绩效的热情，让导游人员把导游作为自己的终身职业，以促进旅游业的健康发展。
浅析激励机制在导游薪酬制度中的应用——以三峡环坝旅游发展集团为例
【摘 要】
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本文针对当前导游薪酬构成中因缺乏激励机制所引发的问题进行了探讨，并提出了相应的对策和措施。笔者希望以此激发导游的良好工作动机，鼓励导游创造优秀绩效的热情，让导游人员把
【机 构】
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湖北三峡职业技术学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2011年30期
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