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人力资源是企业核心竞争力,国企的结构相对比较复杂,其人力资源管理存在的问题也比较多,这就需要把完善的绩效管理方法引入,从而促进员工工作效率的全面提升。文章分析了当前国企人力资源管理绩效考核存在的问题,并有针对性提出了进行科学绩效管理体系的构建;完善沟通与反馈机制;强化绩效考核执行的培训工作;有效利用考核结果等建议。