【摘 要】
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目前我国的事业单位都普遍的存在一些相应的问题,主要是职员的工作积极性问题.为了全面提升我国事业单位职员的工作效率,确保事业单位自身的快速发展,需要合理的使用激励理论
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目前我国的事业单位都普遍的存在一些相应的问题,主要是职员的工作积极性问题.为了全面提升我国事业单位职员的工作效率,确保事业单位自身的快速发展,需要合理的使用激励理论.通过对我国的事业单位内存在的职员问题进行研究和分析得知,事业单位内部的职员晋升激励十分有限,而且薪酬的分配制度并不合理,职员薪酬的激励存在缺陷,综合性的绩效考核和培训并不到位.想要彻底改变我国事业单位职员的工作现状,提升我国事业单位职员的工作积极性,需要建立健全的岗位晋升机制,利用良好的薪酬分配机制和考核机制,进行单位内部职员的全面激励.
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