【摘 要】
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组织的发展离不开企业家精神的引领,也离不开员工创新行为的支撑。为了探讨组织中上级企业家精神对员工创新行为的影响机制,基于人际互动视角,建立了以上级企业家精神为自变
【基金项目】
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国家社会科学基金“基于自我决定理论的新生代员工工作获得感形成机制研究”(18BGL137),湖北省教育科学规划重点课题“基于成果导向的高校创客训练营的设计与实践研究”(2017GA019),湖北省教育厅人文社科研究项目“基于社会嵌入视角的大学生创业过程研究”(16Y053),湖北工业大学博士科研启动金项目“基于社会嵌入视角大学生创业机理研究”(BSQD14052)
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组织的发展离不开企业家精神的引领,也离不开员工创新行为的支撑。为了探讨组织中上级企业家精神对员工创新行为的影响机制,基于人际互动视角,建立了以上级企业家精神为自变量,员工工作投入为中介变量,创新行为为因变量以及领导部属交换为调节变量的理论模型。多层次分析结果表明:上级企业家精神对员工创新行为有着显著正向影响;下属工作投入在上级企业家精神和员工创新行为之间起部分中介作用;领导部属交换正向调节员工工作投入对创新行为的关系。
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