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根据国家关于收入分配制度改革的精神，要逐步建立高校领导收入分配激励约束机制。完善高校领导薪酬管理办法，有利于激励高校领导全身心投入办学治校工作，也有利于加强对高校的考核和监管，是促进高校领导干部队伍建设的重要改革举措。同时，高校领导薪酬管理在学校人事分配制度中具有标杆意义和示范作用，完善薪酬管理办法，对深化高校人事分配制度改革、建设高素质专业化高等教育职员队伍也具有重要意义。