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摘要：本文以人民银行377户景气监测企业数据为基础，分析了近10年来的企业工资的增长规律，以及对不同规模企业的工资增长与全员劳动生产率进行比较。基本观点：企业工资增幅低于QDP和全员劳动生产率提升幅度；工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势，对物价上涨的压力和影响总体较小；今年以来小型企业工资增速明显快于全员劳动生产率的增长，导致小型企业盈利水平降低和经营压力加大。
关键词：景气监测；工资增长；分析
一、工资增长总体状况
1.工资平均增速低于GDP增速，波动幅度较大。从1999-2009年度数据看，近10年377户监测企业名义工资年平均增长12.65％，剔除价格因素，实际年均增长10.83％，低于全省GDP实际增速2.05个百分点。除2002和2007两年工资实际增速分别高于GDP增速6.56和3.96个百分点，其他年份工资增速均低于GDP。从走势看(如下图)，工资增长每3-4年一个增长周期，呈现明显的波浪式增长，波动幅度高于GDP波动幅度，近10年工资平均工资的标准差为15.5％，而实际GDP的标准差仅为6.6％。
2.分规模看，大型企业工资水平高于中、小企业，但2010年以来，中小企业增遮明显快于大型企业。从绝对量看，2009年和今年前5个月大型企业月平均工资分别为2701.8元和2825.1元，分别是中型企业的1.73倍和1.63倍，是小型企业1.81倍和1.62倍(如表1)。从年均增速看，2000年至2009年大中小企业工资年均增速分别为12.78％、11.29％和11‰大型企业分别高于中、小型企业1.49和1.78个百分点。今年前5个月看，小型和中型企业工资增速明显加快，分别比2009年平均水平增加251.8元和172.7元，而同期大型企业仅增加123.26元，小型和中型企业分别比2009年增长16，88％和11.05％，分别高于大型企业12.32和6.49个百分点。
3.分行业看，资源型企业工资水平较高，劳动密集型企业工资相对较低。一是从工资绝对水平看，前5个月，电气热、石油天然气开采、煤炭开采、石油炼焦4行业的月均工资最高，分别为3943.77元、3848.1元、3815.9元和3049.2元，分别高于全省平均水平1310.6元、1214.9元、1182.7元和416元；纺织、服装及纤维业、金属制品等行业工资水平偏低，月均工资分别为1388.9元、1349.5元、1438.9元和1469.2元，明显低于全省2633.2元的平均水平。二是从近10年平均增速看，电气热、机械设备制造、煤炭开采3行业增长较快，年均分别增长17，02％、16.59％和16.53％；金属制品、化学纤维制品、服装及纤维制品增速相对较低，年均分别增长3.6％、6.57％和6.81％，分别低于全省平均水平9、6.1和5.8个百分点。
二、工资占主营业务成本的比重不断下降。对物价上涨压力较小，但小型企业劳动力成本上升幅度快于全员劳动生产率提高，导致企业盈利水平下降
1.工资占主营业务成本的比重不断下降，用工成本上升对企业总成本影响较小。从监测企业工资费用支出占主营业务成本的比重看。尽管工资增速连续10年保持2位数的增速，工资总额占主营业务成本的比重呈逐年下降趋，从2000年的6.83％下降到2009年的4.63％，2010年前5个月继续下滑到4.05％。一方面，劳动力占主营业务成本的比重相对较低，且呈现下降趋势，对产品总成本的影响减小。另一方面，当前无论是中间品市场还是最终消费品市场总体上均处于买方市场，同类替代品较多，总体判断，劳动力成本上升对物价上涨的压力较小，上涨的劳动力成本主要通过企业自身消化，企业难以通过提高产品价格转嫁给下游企业和消费者。
从分行业的静态水平看，一是采选业和劳动密集型行业的工资总额占工资占主营业务成本比重较高。二是石油炼焦、电气热行业工资占成本的比重较低，分别为1.1％和1.75％。
從分行业的占比变动看，监测的26个行业的工资占主营业务成本的比重均呈下降趋势。一是采选业下降较快。2010年前5个月煤炭采选业、金属矿采选业、非金属矿采选业工资占成本的比重，较2000年分别下降22.15、17.4和12.7个百分点；二是有色金属冶炼、印刷复制、仪器仪表三行业分别下降10.44、9.22和8.84个百分点。
2.全员劳动生产率逐步提高，但小型企业全员劳动生产率较低，工资上涨对企业盈利水平影响较大。从以人均工业产值表示的全员劳动生产率看，2000年至2009年377户监测企业的劳动生产率年均增长20.5％，高于工资年均增速7，85个百分点。劳动生产率的提高主要得益于以下两个方面：一是资本投入增加。二是劳动者素质提高。2009年农民工具有高中及以上文化程度占32.2％，较2006年提高7.7个百分点，呈逐年提高趋势。
分规模看，小型企业全员劳动生产率低于大中型企业。近10年小型企业劳动生产率年均增长15.73％，低于大型和中型企业4.37和1.89个百分点。劳动力成本上升幅度快于全员劳动生产率提高速度，导致小型企业经营压力明显增大。从监测数据看，前5个月，小型企业主营业务利润率5.83％，低于去年末0.43个百分点，分别较大型和中型低3.39和0.53个百分点。
三、相关政策建议
总体看来，企业工资稳步上涨，增幅低于GDP和全员劳动生产率的提高幅度，工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势，对物价上涨的压力和影响较小，但分规模看，今年以来小型企业工资增速明显快于劳动生产率的增长，导致企业盈利能力下滑。因此建议：
一是应密切关注工资上升对不同规模和类型企业的影响和冲击，引导企业加快技术革新和提高经营管理水平，以应对劳动力成本上升约束的影响。
二是加强对企业用工的教育培训，提升就业质量。教育和培训作为人力资本投资的重要部分，关系到劳动者的未来收入。要提高综合素质，增强工人在市场经济中的竞争能力。
三是以优化投资结构为切入点，推动经济结构的调整和社会资源合理配置。控制土地审批，调节信贷投放总量和投向，提高环保、节能、技术、安全等市场准入标准，扶持和支持经济增长内生性较强的企业投资增加需求。
关键词：景气监测；工资增长；分析
一、工资增长总体状况
1.工资平均增速低于GDP增速，波动幅度较大。从1999-2009年度数据看，近10年377户监测企业名义工资年平均增长12.65％，剔除价格因素，实际年均增长10.83％，低于全省GDP实际增速2.05个百分点。除2002和2007两年工资实际增速分别高于GDP增速6.56和3.96个百分点，其他年份工资增速均低于GDP。从走势看(如下图)，工资增长每3-4年一个增长周期，呈现明显的波浪式增长，波动幅度高于GDP波动幅度，近10年工资平均工资的标准差为15.5％，而实际GDP的标准差仅为6.6％。
2.分规模看，大型企业工资水平高于中、小企业，但2010年以来，中小企业增遮明显快于大型企业。从绝对量看，2009年和今年前5个月大型企业月平均工资分别为2701.8元和2825.1元，分别是中型企业的1.73倍和1.63倍，是小型企业1.81倍和1.62倍(如表1)。从年均增速看，2000年至2009年大中小企业工资年均增速分别为12.78％、11.29％和11‰大型企业分别高于中、小型企业1.49和1.78个百分点。今年前5个月看，小型和中型企业工资增速明显加快，分别比2009年平均水平增加251.8元和172.7元，而同期大型企业仅增加123.26元，小型和中型企业分别比2009年增长16，88％和11.05％，分别高于大型企业12.32和6.49个百分点。
3.分行业看，资源型企业工资水平较高，劳动密集型企业工资相对较低。一是从工资绝对水平看，前5个月，电气热、石油天然气开采、煤炭开采、石油炼焦4行业的月均工资最高，分别为3943.77元、3848.1元、3815.9元和3049.2元，分别高于全省平均水平1310.6元、1214.9元、1182.7元和416元；纺织、服装及纤维业、金属制品等行业工资水平偏低，月均工资分别为1388.9元、1349.5元、1438.9元和1469.2元，明显低于全省2633.2元的平均水平。二是从近10年平均增速看，电气热、机械设备制造、煤炭开采3行业增长较快，年均分别增长17，02％、16.59％和16.53％；金属制品、化学纤维制品、服装及纤维制品增速相对较低，年均分别增长3.6％、6.57％和6.81％，分别低于全省平均水平9、6.1和5.8个百分点。
二、工资占主营业务成本的比重不断下降。对物价上涨压力较小，但小型企业劳动力成本上升幅度快于全员劳动生产率提高，导致企业盈利水平下降
1.工资占主营业务成本的比重不断下降，用工成本上升对企业总成本影响较小。从监测企业工资费用支出占主营业务成本的比重看。尽管工资增速连续10年保持2位数的增速，工资总额占主营业务成本的比重呈逐年下降趋，从2000年的6.83％下降到2009年的4.63％，2010年前5个月继续下滑到4.05％。一方面，劳动力占主营业务成本的比重相对较低，且呈现下降趋势，对产品总成本的影响减小。另一方面，当前无论是中间品市场还是最终消费品市场总体上均处于买方市场，同类替代品较多，总体判断，劳动力成本上升对物价上涨的压力较小，上涨的劳动力成本主要通过企业自身消化，企业难以通过提高产品价格转嫁给下游企业和消费者。
从分行业的静态水平看，一是采选业和劳动密集型行业的工资总额占工资占主营业务成本比重较高。二是石油炼焦、电气热行业工资占成本的比重较低，分别为1.1％和1.75％。
從分行业的占比变动看，监测的26个行业的工资占主营业务成本的比重均呈下降趋势。一是采选业下降较快。2010年前5个月煤炭采选业、金属矿采选业、非金属矿采选业工资占成本的比重，较2000年分别下降22.15、17.4和12.7个百分点；二是有色金属冶炼、印刷复制、仪器仪表三行业分别下降10.44、9.22和8.84个百分点。
2.全员劳动生产率逐步提高，但小型企业全员劳动生产率较低，工资上涨对企业盈利水平影响较大。从以人均工业产值表示的全员劳动生产率看，2000年至2009年377户监测企业的劳动生产率年均增长20.5％，高于工资年均增速7，85个百分点。劳动生产率的提高主要得益于以下两个方面：一是资本投入增加。二是劳动者素质提高。2009年农民工具有高中及以上文化程度占32.2％，较2006年提高7.7个百分点，呈逐年提高趋势。
分规模看，小型企业全员劳动生产率低于大中型企业。近10年小型企业劳动生产率年均增长15.73％，低于大型和中型企业4.37和1.89个百分点。劳动力成本上升幅度快于全员劳动生产率提高速度，导致小型企业经营压力明显增大。从监测数据看，前5个月，小型企业主营业务利润率5.83％，低于去年末0.43个百分点，分别较大型和中型低3.39和0.53个百分点。
三、相关政策建议
总体看来，企业工资稳步上涨，增幅低于GDP和全员劳动生产率的提高幅度，工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势，对物价上涨的压力和影响较小，但分规模看，今年以来小型企业工资增速明显快于劳动生产率的增长，导致企业盈利能力下滑。因此建议：
一是应密切关注工资上升对不同规模和类型企业的影响和冲击，引导企业加快技术革新和提高经营管理水平，以应对劳动力成本上升约束的影响。
二是加强对企业用工的教育培训，提升就业质量。教育和培训作为人力资本投资的重要部分，关系到劳动者的未来收入。要提高综合素质，增强工人在市场经济中的竞争能力。
三是以优化投资结构为切入点，推动经济结构的调整和社会资源合理配置。控制土地审批，调节信贷投放总量和投向，提高环保、节能、技术、安全等市场准入标准，扶持和支持经济增长内生性较强的企业投资增加需求。