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目的建立岗位聘用工作管理长效机制，充分调动广大职工主动性、44造性，推动医院各项工作全面稳定发展。方法引入PDCA循环，建立健全组织机构，动员全员参与，制定管理工作制度与合理评聘措施，开展聘用量化考核，实行动态持续管理模式。结果经过几个周期的循环，医院岗位设置与聘用工作得以顺利展开，职工的工作热情和责任感增强，医院的医疗、教学、科研水平不断提高，促进了其他各项工作的稳步发展。结论引入PDCA循环，建立医院岗位聘用工作长效管理机制，提高医院科学管理水平。