某单位秘书小柯曾经对近年来基层上报的年终总结进行过仔细研究，据他介绍，通过对比查询，发现基层上报的年终总结“克隆”现象比较明显。一是单位相互“克隆”。也就是基层单位之间互通有无，相互借鉴，换一换基层单位名称，调整一下总结次序，内容大同小异。二是“克隆”历史。也就是把往年的总结拿出来进行翻新修补，刷新时间，增减一些明显有变化的工作内容，原来的风格特点没有根本性变化。三是“克隆”计划。也就是把年初工作计划拿出来改变口吻，把要做的变成已做的，把计划实现的目标变为已经完成的目标。四是网上“克隆”。也就是从网上下载同类型单位的总结，复制后改头换面，移花接木，用甲地总结代替乙地总结，等等。
　　年终总结就是要总结一年来的工作成绩，归纳经验，分析得失，积累体会，以利于在今后的工作中巩固成绩补齐短板，创新发展。这就需要在总结时必须端正态度，本着实事求是的精神进行周密计划，广泛调研，多方求证，审慎思考，做到谋篇布局有新意不做作，肯定成绩重事实不吹嘘，查找缺点敢揭短不回避，思考体会有深度不应付，措施建议讲科学不作秀，切不可图省事进行“克隆”，失去年终总结的应有效用。要坚持体现以下五个原则：
　　体现突出重点原则。全年工作千头万绪，大小事情方方面面，无需事无巨细地记流水账，芝麻西瓜一起抓。重点应该是总结本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的办法措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。
　　体现尊重事实原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能夸大其词，注水膨胀，也不能偷梁换柱把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，捏造成绩，哗众取宠。
　　体现依事说理原则。工作总结不仅仅是工作量的梳理汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的，不完整的，对实际工作也是毫无意义的。
　　体现辩证客观原则。实事求是是年终总结的灵魂。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，避免在将来的工作中犯同样的错误。总结时必须在说够成绩的同时，把问题找准、找全、找透，切忌避重就轻，遮掩问题，讳疾忌医。
　　体现广泛参与原则。总结的过程也是学习的过程，统一思想提高认识的过程。工作总结不能靠少数人笔下生花，闭门造车，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做。通过民主讨论，广泛征求意见，不断补充和完善，以此提高总结的完整性，客观性。只有通过发动大家都来参与总结，才能做到成果与经验共享，责任与不足共担，从而人人长经验，个个有提高。
　　（作者单位：江苏油田安徽采油厂）