近年来，我省着力深化公务员制度改革，加强公务员队伍建设，取得了明显成效。
　　深化改革，职务与职级并行
　　2009年，我省开始探索上级机关面向下级机关和基层公开遴选公务员工作，近年来公开遴选工作更加制度化、常态化，公开遴选已成为上级机关补充内设机构工作人员的一个重要途径。
　　2010年以来，我省先后在达州市宣汉县和遂宁市开展了聘任制公务员试点，今年有序扩大在德阳市高新区开展试点工作。积极抓好专业技术类、行政执法类公务员管理规定贯彻实施的前期工作。
　　从2014年开始，在4个省直部门、44个市（州）直部门和25个县（市、区）同步开展公务员平时考核试点，取得较好成效。
　　2015年，根据中办、国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，我省相继印发实施意见和若干具体问题的处理意见，积极推进贯彻落实，有效地激励了基层公务员干好本职工作，促进了基层公务员队伍的稳定。
　　艰苦边远地区可适当降低公务员进入门槛
　　2015年，我省在全国率先出台《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，对乡镇干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障等作出明确规定，引导优秀大学毕业生到乡镇特别是艰苦地区乡镇锻炼成长。同时，加大面向基层公开遴选公务员力度，认真实施县以下机关职务与职级并行制度和乡镇工作补贴等系列激励政策，充分调动了广大基层公务员干事创业积极性，为优秀年轻干部扎根基层锻炼成长营造了环境。
　　2015年，我省出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》，列入艰苦边远地区范围的84个县（市、区）可适当降低公务员进入门槛。
　　通过实施“四个放宽、两个面向”措施，艰苦边远地区招人难问题得到有效解决。
　　四个放宽：
　　放宽学历到高中。
　　放宽开考比例至1：3甚至形成竞争即可。
　　放宽专业限制。
　　放宽报考年龄。
　　两个面向：
　　部分职位面向本市州户籍。
　　藏区可面向退役士官士兵和事业编制人员招考。
　　此外，围绕实现藏区跨越式发展和长治久安，不断提高藏区公务员收入待遇，持续加大招录、表彰和培训等方面政策倾斜力度，充实藏区基层机关工作力量，全力抓好藏区公务员队伍建设，有效缓解了招不进、留不住、用不上的问题。
　　未来四川将全面推行公务员平时考核
　　我省将不断加强公务员队伍和制度建设。研究制定《四川省公务员平时考核暂行办法》，全面推行公务员平时考核。
　　制定贯彻国家《“十三五”行政机关公务员网络培训纲要》的意见和加强我省行政机关公务员网络培训工作的意见，加强公务员培训提能。探索构建分类考试框架体系，改进完善公务员考录工作。
　　抓好综合管理类公务员职务和职级并行制度試点工作
　　落实《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，深入推进公务员分类管理，抓好省级机关和绵阳、内江两市综合管理类公务员职务和职级并行制度试点工作。 （来源：四川省人力资源和社会保障厅）（责编：陈晖）