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小颉是一家大型媒体集团的招聘经理。她每天的工作就是在招聘网站上发布招聘信息、“淘”简历、通知求职者面试。她的公司在一些大型招聘网站上都曾订购过套餐，然而她在接受记者采访时表示，下载的简历质量并不理想，按照网上的联系方式打电话过去，有的人已经找到工作，有的人已经放弃了换工作的打算，有的人甚至根本就联系不上。
然而，小颉只是每天受简历“困扰”的HR经理中的一个。他们面临的普遍问题还有：下载单份简历价格高，几十元甚至最高要价上百元；同时从几个招聘网站下载简历，还经常会遇到重复，白花冤枉钱。据业内人士分析，在整个互联网行业中，传统招聘网站的模式和技术最近10年来几乎没有重大创新和改进，客户满意度下降实在难免。
随着云应用的逐渐普及，一些IT人员开始钻研搜索在细分领域的技术创新，目的是精准搜索简历，从而可以让企业HR实现按需搜索、按量付费。
“分享”带来商业模式
艾瑞咨询显示，2012年第二季度网络招聘用户规模达到2.96亿，同比增长15.5%，总体增长迅速。而自15年前国内第一批综合性招聘网站成立至今，前程无忧、智联招聘、中华英才网三巨头的地位相当稳固，至今无人能敌。据艾瑞分析，寡头竞争的局面还将维持一段时间。而近年来大街、天际等一批SNS社交类招聘网站的兴起，一定程度上替代了传统的招聘方式。
10月22日，妙招网宣布正式上线。这一进行了两年技术研发和储备的网站刚刚面世，就申报了11项搜索技术专利。中华英才网创始人张杰贤称妙招网的搜索技术是“最靠谱的技术创新”。
妙招网总裁尤剑榕在网站上线前，接受了《计算机世界》报记者独家专访。她表示，传统的招聘网站获得简历的方式，是发布企业招聘信息，吸引求职者注册并上传简历。“简历分享模式”在国外已经比较成熟，在国内也有几个公司在尝试，但都不太成功。
妙招网“盯”上的是像小颉这样的HR经理，那些每月收几千份简历但只用到几十份的招聘经理，可以把手中的“无效简历”分享给妙招网，并得到奖励回报。与传统招聘网站不同，妙招网不发布招聘信息，只向企业客户提供简历下载。“简历分享模式”给招聘市场带来了新气息。
简历屏蔽现任老板
妙招网不是从求职者手中获得简历，而拿到简历后还会向企业提供下载，这其中会不会涉及道德和法律问题？
尤剑榕介绍说，妙招网的三重确认方式，可以保证求职者的隐私不会泄露。
第一层，发送通知。妙招网会根据简历里的手机号码和邮箱，给求职者发送一个收录简历的通知，如果求职者回复拒绝短信或邮件，妙招网会删除他的资料。
第二层，隐私尊重。简历被妙招网收录后，如果它在原始招聘网站的状态是开放的，那就自动更新为开放；如果原来是保密的，那在妙招网也是保密的。
第三层，意向确认。企业客户如果搜到了开放状态简历，可以直接下载；如果是保密状态，求职者不愿意被企业发现，妙招网会提供意向确认服务。
云招聘“软硬” 兼施
妙招网之所以能在短时间内聚拢几千万份简历，与他们在硬件投入及软件研发上有着直接关系。
妙招网第一期上的全部都是数据库集群系统，采用DELL PowerEdge M1000e刀片机箱配合第12代DELL PowerEdge M915刀片服务器。通常打开一个招聘网站网页需要几秒，妙招网可以做到一点即出，反应以毫秒计。
据尤剑榕介绍，以前传统的搜索链接，第二次搜索时第一次的结果就会清空，而且搜索结果也会有一些重复。妙招网做了一个多结果的页签来解决这个问题，每一次搜索，系统都把原来搜索条件和搜索结果保存。
HR经理去搜简历，是因为业务部门要招聘某个职位的人。任务至少应该包括所属部门、职位名称、要招聘的人员、什么时候开始四个基本特征。应用妙招的搜索，在每一次搜索的时候都会提示HR经理，已经保存、下载了多少份简历，还需要多少份简历，并同时对已经下载、保存的简历进行分析，进一步优化对于招聘决策的管理。
尤剑榕表示，搜索引擎的核心是让信息高效、快捷、定向、低成本地传递。妙招网的“简历分享模式”并非要颠覆现有招聘网站市场格局，而只是一个补充。同时，希望能够和大型招聘网站进一步合作，因为妙招的团队擅长技术研发，但是人力资源服务是人对人的服务，光有技术、软件、互联网是行不通的。
链接
“简历分享模式”四大优势
一、增加数量
妙招网从2012年年初开始启动招聘经理分享计划，现在每月在不排除重复的情况下收到的简历数超过3000万，经过排除后，每月的简历新增在300万份以上。
二、提高质量
有一定工作经验的求职者，对于简历的信息保护更看重，他可能是定向投给某个公司。而网站采用“简历分享模式”，优秀的简历就会被“挖”
出来。
三、降低价格
妙招网为客户提供了一个叫“妙招小助手”的软件插件。装了“妙招小助手”之后，招聘经理只要拿鼠标右键在自己看中的简历上一划，立马妙招小助手就会弹出来“这份简历已经被妙招网收录，你可以直接从妙招下载”的提示。最低不到5元的价格相当有吸引力。
四、避免重复
以往HR经理可能从多个招聘网站重复下载了一个人的简历，而通过“简历分享模式”是可以避免的。
然而，小颉只是每天受简历“困扰”的HR经理中的一个。他们面临的普遍问题还有：下载单份简历价格高，几十元甚至最高要价上百元；同时从几个招聘网站下载简历，还经常会遇到重复，白花冤枉钱。据业内人士分析，在整个互联网行业中，传统招聘网站的模式和技术最近10年来几乎没有重大创新和改进，客户满意度下降实在难免。
随着云应用的逐渐普及，一些IT人员开始钻研搜索在细分领域的技术创新，目的是精准搜索简历，从而可以让企业HR实现按需搜索、按量付费。
“分享”带来商业模式
艾瑞咨询显示，2012年第二季度网络招聘用户规模达到2.96亿，同比增长15.5%，总体增长迅速。而自15年前国内第一批综合性招聘网站成立至今，前程无忧、智联招聘、中华英才网三巨头的地位相当稳固，至今无人能敌。据艾瑞分析，寡头竞争的局面还将维持一段时间。而近年来大街、天际等一批SNS社交类招聘网站的兴起，一定程度上替代了传统的招聘方式。
10月22日，妙招网宣布正式上线。这一进行了两年技术研发和储备的网站刚刚面世，就申报了11项搜索技术专利。中华英才网创始人张杰贤称妙招网的搜索技术是“最靠谱的技术创新”。
妙招网总裁尤剑榕在网站上线前，接受了《计算机世界》报记者独家专访。她表示，传统的招聘网站获得简历的方式，是发布企业招聘信息，吸引求职者注册并上传简历。“简历分享模式”在国外已经比较成熟，在国内也有几个公司在尝试，但都不太成功。
妙招网“盯”上的是像小颉这样的HR经理，那些每月收几千份简历但只用到几十份的招聘经理，可以把手中的“无效简历”分享给妙招网，并得到奖励回报。与传统招聘网站不同，妙招网不发布招聘信息，只向企业客户提供简历下载。“简历分享模式”给招聘市场带来了新气息。
简历屏蔽现任老板
妙招网不是从求职者手中获得简历，而拿到简历后还会向企业提供下载，这其中会不会涉及道德和法律问题？
尤剑榕介绍说，妙招网的三重确认方式，可以保证求职者的隐私不会泄露。
第一层，发送通知。妙招网会根据简历里的手机号码和邮箱，给求职者发送一个收录简历的通知，如果求职者回复拒绝短信或邮件，妙招网会删除他的资料。
第二层，隐私尊重。简历被妙招网收录后，如果它在原始招聘网站的状态是开放的，那就自动更新为开放；如果原来是保密的，那在妙招网也是保密的。
第三层，意向确认。企业客户如果搜到了开放状态简历，可以直接下载；如果是保密状态，求职者不愿意被企业发现，妙招网会提供意向确认服务。
云招聘“软硬” 兼施
妙招网之所以能在短时间内聚拢几千万份简历，与他们在硬件投入及软件研发上有着直接关系。
妙招网第一期上的全部都是数据库集群系统，采用DELL PowerEdge M1000e刀片机箱配合第12代DELL PowerEdge M915刀片服务器。通常打开一个招聘网站网页需要几秒，妙招网可以做到一点即出，反应以毫秒计。
据尤剑榕介绍，以前传统的搜索链接，第二次搜索时第一次的结果就会清空，而且搜索结果也会有一些重复。妙招网做了一个多结果的页签来解决这个问题，每一次搜索，系统都把原来搜索条件和搜索结果保存。
HR经理去搜简历，是因为业务部门要招聘某个职位的人。任务至少应该包括所属部门、职位名称、要招聘的人员、什么时候开始四个基本特征。应用妙招的搜索，在每一次搜索的时候都会提示HR经理，已经保存、下载了多少份简历，还需要多少份简历，并同时对已经下载、保存的简历进行分析，进一步优化对于招聘决策的管理。
尤剑榕表示，搜索引擎的核心是让信息高效、快捷、定向、低成本地传递。妙招网的“简历分享模式”并非要颠覆现有招聘网站市场格局，而只是一个补充。同时，希望能够和大型招聘网站进一步合作，因为妙招的团队擅长技术研发，但是人力资源服务是人对人的服务，光有技术、软件、互联网是行不通的。
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“简历分享模式”四大优势
一、增加数量
妙招网从2012年年初开始启动招聘经理分享计划，现在每月在不排除重复的情况下收到的简历数超过3000万，经过排除后，每月的简历新增在300万份以上。
二、提高质量
有一定工作经验的求职者，对于简历的信息保护更看重，他可能是定向投给某个公司。而网站采用“简历分享模式”，优秀的简历就会被“挖”
出来。
三、降低价格
妙招网为客户提供了一个叫“妙招小助手”的软件插件。装了“妙招小助手”之后，招聘经理只要拿鼠标右键在自己看中的简历上一划，立马妙招小助手就会弹出来“这份简历已经被妙招网收录，你可以直接从妙招下载”的提示。最低不到5元的价格相当有吸引力。
四、避免重复
以往HR经理可能从多个招聘网站重复下载了一个人的简历，而通过“简历分享模式”是可以避免的。