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随着我国城市化建设的加快,人们生活水平的提升,房地产企业在这种大环境下越来越多,都想在有限的资源内获取一部分经济效益,行业之间的竞争越发激烈。如何才能在形形色色房地产企业之中立于不败之地,激励机制就成为了保驾护航的关键性手段。房地产企业中层管理人员的激励机制是本文研究的重点,根据当前我国行业的基本特点与地区发展的经济状态,建立相关人员的激励机制。