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中层管理者作为企业的中坚力量,M公司采取了年薪制等激励措施激励中层管理者。但在具体实践中,由于该企业的经营业务、管理制度、战略目标等条件大不相同,仍存在中层管理者工作效率低、离职率逐年升高等现象。企业需在发展道路上解决好中层管理者激励这一难题。
对民营外贸企业中层管理者的激励机制存在问题及应对策略——以M公司为例
【摘 要】
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中层管理者作为企业的中坚力量,M公司采取了年薪制等激励措施激励中层管理者。但在具体实践中,由于该企业的经营业务、管理制度、战略目标等条件大不相同,仍存在中层管理者工
【机 构】
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宁波大红鹰学院,
【出 处】
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考试周刊
【发表日期】
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2013年A2期
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