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摘 要：近年来，在改革开放和社会主义市场经济的影响下，企业管理观念和模式也在发生着巨大的改变，与此同时也在影响着企业职工的思想。面对目前不断发展的社会，企业该如何对其思想进行改革，已然成为管理过程中最重要的课题之一。对此，本文将针对电力企业思想政治工作存在的问题以及相关的解决对策进行简要研究。
关键词：电力企业；思想政治工作；存在问题；解决对策
企业经营发展靠人，人受思想情绪支配，做好人的思想政治工作则可以充分发挥人的主观能动性，提高劳动生产效率，推动社会生产力发展。同时，不可否认，在充分发挥人主观能动作用后的赢利扩大又反过来证明人的价值，思想政治工作的价值，从而进一步提升思想政治工作的地位和强化思想政治工作的作用。因此，只有正视并认真解决企业思想政治工作，才能促进社会和谐企业发展，企业政治思想工作对和谐社会的构建，企业的振兴与发展，职工的生活和安定都有着极其重要的意义。
1 新形势下电力企业思想政治工作中的主要问题
就目前而言，在电力企业管理过程中，往往会由于没有针对其开展思想政治工作，而存在非常多的问题，主要包括以下几点。
（1）没有对思想政治工作进行足够的认识。一般来说，在企业管理过程中，领导起着一定的带头作用，如果过程中一旦出现不能及时解决的问题，企业领导往往就会将责任推给下面人员，严重引起员工的不满。同时，他们还会认为在企业管理中进行政治工作是非常不可取的，不仅不能给企业谋取利益，还耽误着大家的工作时间，因此，忽视思想政治工作，也就会间接的导致员 工没有足够的企业思想，这将会严重影响到该企业的健康发展。
（2）电力企业政工工作开展手段单一。丰富的知识内涵与崇高的思想觉悟是提高企业思想政治工作效率的有效保障，但传统的工作方式与工作设施对于资料的收集、信息的宣传有着很大的局限性。尤其是对于人数比较大，涉及面比较广，动态性较强的电力企业而言，全方位的进行政工工作的覆盖与学习往往具有较高的难度。现阶段，在电力企业的政工工作中，企业政工工作开展手段还显得较为单一。传统的思想政治教育工作中的所采取的念报纸、读文件等教育手段，不仅难以抓住企业基层员工对思想政治教育工作的兴趣，还可能导致企业基层员工对思想政治教育工作产生厌恶情绪，使得企业的政工工作难以达到预期目的。
（3）员工素质不高。当前形势下，由于一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，缺乏正确观念，在市場经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者无 事可干，丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政工干部的流失现象，另外，擅长党务工作的专职政工干部却缺乏相关经营管理的综合技能，在这种情况下，就很难充分发挥思想政治工作的作用。
2 新时期下加强电力企业政工工作的对策探析
（1）在一定程度上加大思想政治工作的宣传力度。由于企业员工的家庭背景、生活经历以及文化教育水平的不同，导致其在工作生活中过多的看重自身利益，无法从长远的角度去看待问题，因此，针对这一情况，在开展思想政治工作时应该注意以下几点：首先，在开展思想政治工作过程中，企业领导应根据员工的自身条件，分层次的对其进行思想政治教育工作。其次，还应该让员工真正认识到企业目前的发展状况以及所面临的市场竞争，帮助他们认清企业发展和自身利益之间所存在的关系，从而明确自己的任务和职责。再次，还应该从转变员工的思想观念上着手，帮助他们树立自己的人生观、价值观和世界观，只有这样才能让他们有着正确的思想观念，从而更好地提高他们的综合素质。因此，在企业管理过程中加大思想政治工作的宣传力度，可以在很大程度上促进员工的工作积极性，同时，还可以促使其在工作过程中创设一个良好的环境，有效促进企业的健康发展。
（2）利用新科技丰富思想政治工作内容，完善政工工作开展手段。针对电力企业政工工作开展手段单一的问题，电力企业可以利用新科技丰富思想政治工作内容，采用现代的高科技手段如网络宣传、微博、微信群等，进一步提升政工工作的宣传效果，使其更容易被员工所接受，同时，也能打破时间空间上的局限性，更好地做好企业思想政治工作，保证企业的各项工作顺利有序的进行，最终达到丰富思想政治工作内容的优秀效果。
（3）提高队伍整体素质。在新时期新形势下，电力企业的思想政治工作队伍必须要注入一些新鲜血液，要完善人员配备，不但要有经验丰富的老思想工作者，还要有能够带来新思维的新思想工作者。企业要加大人才引入力度，做好培训教育工作，不断提高思想政治队伍的整体素质水平。
结束语
为了适应信息化社会飞速发展的需求，为了建立培养创新人才的教育方式，对电力企业现阶段的思想政治工作进行改革与创新已成为了时代发展的必然趋势。如何从理论中不断创新，如何从实践中勇敢开拓，也成为了电力企业思想政治教育工作者面临的棘手难题。希望每一位电力企业的思想政 治工作人员，都能够多拿出一份严谨与认真，使企业的行政管理工作与思想政治教育工作融为一体，使思想政治工作的教育手段变得更为多元化，为了让自己成为更优秀的企业政工师而不断奋斗前行。
参考文献
[1] 江小青.加强电力企业政工队伍自身建设的重要性问题分析[J].中国企业发展产业报，2012，4（20）：190-191.
[2] 边秀玲.浅谈加强电力企业政工队伍自身建设的重要性问题[J].电力企业教育理论，2007，9（11）：67-68.
[3] 李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2010，21（36）：45-46.
[4] 胡晓风.创新企业思想政治工作构建和谐企业[J].产业与科技论坛，2009，26（06）：46-47.
关键词：电力企业；思想政治工作；存在问题；解决对策
企业经营发展靠人，人受思想情绪支配，做好人的思想政治工作则可以充分发挥人的主观能动性，提高劳动生产效率，推动社会生产力发展。同时，不可否认，在充分发挥人主观能动作用后的赢利扩大又反过来证明人的价值，思想政治工作的价值，从而进一步提升思想政治工作的地位和强化思想政治工作的作用。因此，只有正视并认真解决企业思想政治工作，才能促进社会和谐企业发展，企业政治思想工作对和谐社会的构建，企业的振兴与发展，职工的生活和安定都有着极其重要的意义。
1 新形势下电力企业思想政治工作中的主要问题
就目前而言，在电力企业管理过程中，往往会由于没有针对其开展思想政治工作，而存在非常多的问题，主要包括以下几点。
（1）没有对思想政治工作进行足够的认识。一般来说，在企业管理过程中，领导起着一定的带头作用，如果过程中一旦出现不能及时解决的问题，企业领导往往就会将责任推给下面人员，严重引起员工的不满。同时，他们还会认为在企业管理中进行政治工作是非常不可取的，不仅不能给企业谋取利益，还耽误着大家的工作时间，因此，忽视思想政治工作，也就会间接的导致员 工没有足够的企业思想，这将会严重影响到该企业的健康发展。
（2）电力企业政工工作开展手段单一。丰富的知识内涵与崇高的思想觉悟是提高企业思想政治工作效率的有效保障，但传统的工作方式与工作设施对于资料的收集、信息的宣传有着很大的局限性。尤其是对于人数比较大，涉及面比较广，动态性较强的电力企业而言，全方位的进行政工工作的覆盖与学习往往具有较高的难度。现阶段，在电力企业的政工工作中，企业政工工作开展手段还显得较为单一。传统的思想政治教育工作中的所采取的念报纸、读文件等教育手段，不仅难以抓住企业基层员工对思想政治教育工作的兴趣，还可能导致企业基层员工对思想政治教育工作产生厌恶情绪，使得企业的政工工作难以达到预期目的。
（3）员工素质不高。当前形势下，由于一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，缺乏正确观念，在市場经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者无 事可干，丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政工干部的流失现象，另外，擅长党务工作的专职政工干部却缺乏相关经营管理的综合技能，在这种情况下，就很难充分发挥思想政治工作的作用。
2 新时期下加强电力企业政工工作的对策探析
（1）在一定程度上加大思想政治工作的宣传力度。由于企业员工的家庭背景、生活经历以及文化教育水平的不同，导致其在工作生活中过多的看重自身利益，无法从长远的角度去看待问题，因此，针对这一情况，在开展思想政治工作时应该注意以下几点：首先，在开展思想政治工作过程中，企业领导应根据员工的自身条件，分层次的对其进行思想政治教育工作。其次，还应该让员工真正认识到企业目前的发展状况以及所面临的市场竞争，帮助他们认清企业发展和自身利益之间所存在的关系，从而明确自己的任务和职责。再次，还应该从转变员工的思想观念上着手，帮助他们树立自己的人生观、价值观和世界观，只有这样才能让他们有着正确的思想观念，从而更好地提高他们的综合素质。因此，在企业管理过程中加大思想政治工作的宣传力度，可以在很大程度上促进员工的工作积极性，同时，还可以促使其在工作过程中创设一个良好的环境，有效促进企业的健康发展。
（2）利用新科技丰富思想政治工作内容，完善政工工作开展手段。针对电力企业政工工作开展手段单一的问题，电力企业可以利用新科技丰富思想政治工作内容，采用现代的高科技手段如网络宣传、微博、微信群等，进一步提升政工工作的宣传效果，使其更容易被员工所接受，同时，也能打破时间空间上的局限性，更好地做好企业思想政治工作，保证企业的各项工作顺利有序的进行，最终达到丰富思想政治工作内容的优秀效果。
（3）提高队伍整体素质。在新时期新形势下，电力企业的思想政治工作队伍必须要注入一些新鲜血液，要完善人员配备，不但要有经验丰富的老思想工作者，还要有能够带来新思维的新思想工作者。企业要加大人才引入力度，做好培训教育工作，不断提高思想政治队伍的整体素质水平。
结束语
为了适应信息化社会飞速发展的需求，为了建立培养创新人才的教育方式，对电力企业现阶段的思想政治工作进行改革与创新已成为了时代发展的必然趋势。如何从理论中不断创新，如何从实践中勇敢开拓，也成为了电力企业思想政治教育工作者面临的棘手难题。希望每一位电力企业的思想政 治工作人员，都能够多拿出一份严谨与认真，使企业的行政管理工作与思想政治教育工作融为一体，使思想政治工作的教育手段变得更为多元化，为了让自己成为更优秀的企业政工师而不断奋斗前行。
参考文献
[1] 江小青.加强电力企业政工队伍自身建设的重要性问题分析[J].中国企业发展产业报，2012，4（20）：190-191.
[2] 边秀玲.浅谈加强电力企业政工队伍自身建设的重要性问题[J].电力企业教育理论，2007，9（11）：67-68.
[3] 李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2010，21（36）：45-46.
[4] 胡晓风.创新企业思想政治工作构建和谐企业[J].产业与科技论坛，2009，26（06）：46-47.