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当员工横向对比后觉得自己的付出收益较低时,容易出现与企业期望相反的选择,即越能干的人离职率越高,出现“劣币驱逐良币”的现象.本文从招聘、分工、报酬、发展通道等方面提出建议,让能干的员工得到更为公平的待遇并拥有更多的机会,从而降低“良币”的离职率.
浅析如何减少离职中的“劣币驱逐良币”现象
【摘 要】
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当员工横向对比后觉得自己的付出收益较低时,容易出现与企业期望相反的选择,即越能干的人离职率越高,出现“劣币驱逐良币”的现象.本文从招聘、分工、报酬、发展通道等方面提
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年36期
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