论文部分内容阅读
本文主要分析了工会的简单概念以及企业文化、职工文化和工会之间的联系，同时阐述了工会在企业文化、职工文化建设中的地位和作用，最后终结了工会在文化建设中的重要性。旨在提高企业和职工对工会的认识，发挥工会的重要作用，促进企业文化和职工文化的建设与传承。
[关键词]企业文化；职工文化；工会地位；作用发挥
1 工会的认识
工会又称工人联合会或劳工总会，是在资产阶级和无产阶级的斗争中形成的，为了工人的共同利益组织的群众团体，工人阶级的利益与资产阶级是相互矛盾的。在我国社会主义建设中，为了调动广大群众组织的积极性，贯彻党的发展路线和方针，在2001年颁布了《中国人民共和国工会法》，促进我国改革开放精神的传播，加快了我国新世纪经济建設的步伐。在我国以人为本的思想下，企业工会担负着促进职工责任心和积极性的重要责任、弘扬企业文化与职工文化的义务，同时也有利于企业的发展的建设。在党的十八大思想的指导下，企业的文化建设要具有科学性、全面性和合法向，不断促进企业、职工的经济文化、政治文化、社会文化以及生态文明的建设，形成良好的文化体系，全面提高企业与职工的精神文化交流。
2 企业文化、职工文化与工会之间的联系
企业文化、职工文化与工会之间是相互贯通、不可分割的。职工文化不仅包含了工会主导的文化建设活动，还包括各种非工会的活动，例如企业的宣传部门或文体部门举办的活动。同时，工会与职工文化的侧重点也有所不同，工会代表的是职工利益的文化，而职工文化还包括各种精神文明的需要，是一种社会群体性的文化，两者之间虽然有不同，但从根本上都是为了员工的整体利益着想，在满足职工利益这一点上，二者具有共通性。工会的对象是职工，职工文化又是企业文化的组成部分，在整个广度上来看，企业文化更具有包容性，它不仅要考虑职工的利益，还要考虑企业的发展，具有更重要的责任。企业要正确处理企业文化、职工文化与工会之间的矛盾，把握好三者之间的和谐稳定，才能形成企业与员工的最终利益相一致。
3 工会在企业、职工文化建设中的地位
3.1 活动组织者
在企业文化和职工文化的建设中，工会是各项活动的组织参与者。企业最终属于广大的职工，如果活动和工作的开展没有职工的参与，企业也就根本不可能存在。工会的就是企业职工参与企业文化建设的途径，关乎文化建设水平的高低。职工文化是企业文化的重要组成部分，工会在促进职工文化建设的同时，也会促进企业文化的发展。企业、职工的文化建设，离不开职工的广泛参与。
3.2 利益保障者
工会存在的最终目的就是保障职工的根本利益。企业要在员工之间加强文化建设和精神传播，就必须经过工会这一途径，因此，工会还承担着重要的教育职能，在进行文化建设工作时，工会对员工的利益进行维护，在不断满足企业和员工精神文化需求的同时，也能保护员工的合法利益不受侵犯。
3.3 文化凝聚者
工会在文化的建设中具有不可替代的作用，只有维护工会的稳定，才能促进企业各项活动的开展。要想实现企业的和谐，就要发挥工会的凝聚作用，通过文化活动的开展，传播企业的核心价值体系，提高职工的素养，形成积极向上、健康文明的文化氛围。
3.4 形象代表着
工会代表了一个企业的文化形象以及员工整体的素质。企业的工作要依赖于工会的运行，各种文化活动的开展也离不开它。对内，工会对职工起着约束作用，开展思想文化的教育，对外，它代表着企业形象，是一个企业文化价值的体现。
4 工会在企业、职工文化建设中的作用
4.1 调动积极性
工会是属于员工的组织，也是维护员工利益的港湾。在企业文化和职工文化建设中，工会可以充分调动职工的积极性，起到主导作用，在活动的开展中具有很强的号召力。另外，工会之间还具有健全的管理体系，分为不同的工作委员会，不仅有基层职员的工会，还有领导干部的工会，因此，这样覆盖范围广阔的管理组织在整个企业和职工的文化教育和建设上具有和好的推动作用，通过增强员工的积极性，给文化建设工作带来源源不断的活力。
4.2 提高凝聚力
企业工会因为代表了职工的根本利益，也代表了企业的发展方向，可以很好地提高职工和企业的凝聚力。工会的管理彰显了民主、自由和平等的理念，职工通过工会可以行使自己的监督和举报权，还可以提出自己的意见和建议，激发员工的主导意识，在文化建设时就会使员工拧成一股绳，积极主动的参与进来。在具有高度的凝聚力下，企业文化的建设就会更加顺利，从而促使其他工作也能顺利开展。
4.3 推动竞争力
工会的管理具有高度的自由性和灵活性，在文化建设时就能根据不同的要求改变结构形式。例如，在文化教育上，不仅可以通过宣传培训等模式，还能够通过竞赛等方式，加强企业文化建设的竞争性。在充分调动职工的兴趣和积极性的同时，促进企业文化和职工文化的建设和交流，最终实现企业整体水平的提高，在市场竞争中具有竞争优势。
5 结语
职工文化是企业文化的组成部分，二者的利益目标应该高度，这样才能形成和谐健康的文化建设。工会在企业文化和职工文化的建设上都具有重要的推动作用，决定了文化建设的水平和质量。企业要高度重视工会的主导作用，不断提高职工的积极性和创新性，促进企业文化体系的建立，加快企业发展。
参考文献：
[1] 雷赛男.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].科学大众（科学教育），2016（09）.
[2] 李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].民营科技，2014（04）.
作者单位：
南京地铁运营有限责任公司
[关键词]企业文化；职工文化；工会地位；作用发挥
1 工会的认识
工会又称工人联合会或劳工总会，是在资产阶级和无产阶级的斗争中形成的，为了工人的共同利益组织的群众团体，工人阶级的利益与资产阶级是相互矛盾的。在我国社会主义建设中，为了调动广大群众组织的积极性，贯彻党的发展路线和方针，在2001年颁布了《中国人民共和国工会法》，促进我国改革开放精神的传播，加快了我国新世纪经济建設的步伐。在我国以人为本的思想下，企业工会担负着促进职工责任心和积极性的重要责任、弘扬企业文化与职工文化的义务，同时也有利于企业的发展的建设。在党的十八大思想的指导下，企业的文化建设要具有科学性、全面性和合法向，不断促进企业、职工的经济文化、政治文化、社会文化以及生态文明的建设，形成良好的文化体系，全面提高企业与职工的精神文化交流。
2 企业文化、职工文化与工会之间的联系
企业文化、职工文化与工会之间是相互贯通、不可分割的。职工文化不仅包含了工会主导的文化建设活动，还包括各种非工会的活动，例如企业的宣传部门或文体部门举办的活动。同时，工会与职工文化的侧重点也有所不同，工会代表的是职工利益的文化，而职工文化还包括各种精神文明的需要，是一种社会群体性的文化，两者之间虽然有不同，但从根本上都是为了员工的整体利益着想，在满足职工利益这一点上，二者具有共通性。工会的对象是职工，职工文化又是企业文化的组成部分，在整个广度上来看，企业文化更具有包容性，它不仅要考虑职工的利益，还要考虑企业的发展，具有更重要的责任。企业要正确处理企业文化、职工文化与工会之间的矛盾，把握好三者之间的和谐稳定，才能形成企业与员工的最终利益相一致。
3 工会在企业、职工文化建设中的地位
3.1 活动组织者
在企业文化和职工文化的建设中，工会是各项活动的组织参与者。企业最终属于广大的职工，如果活动和工作的开展没有职工的参与，企业也就根本不可能存在。工会的就是企业职工参与企业文化建设的途径，关乎文化建设水平的高低。职工文化是企业文化的重要组成部分，工会在促进职工文化建设的同时，也会促进企业文化的发展。企业、职工的文化建设，离不开职工的广泛参与。
3.2 利益保障者
工会存在的最终目的就是保障职工的根本利益。企业要在员工之间加强文化建设和精神传播，就必须经过工会这一途径，因此，工会还承担着重要的教育职能，在进行文化建设工作时，工会对员工的利益进行维护，在不断满足企业和员工精神文化需求的同时，也能保护员工的合法利益不受侵犯。
3.3 文化凝聚者
工会在文化的建设中具有不可替代的作用，只有维护工会的稳定，才能促进企业各项活动的开展。要想实现企业的和谐，就要发挥工会的凝聚作用，通过文化活动的开展，传播企业的核心价值体系，提高职工的素养，形成积极向上、健康文明的文化氛围。
3.4 形象代表着
工会代表了一个企业的文化形象以及员工整体的素质。企业的工作要依赖于工会的运行，各种文化活动的开展也离不开它。对内，工会对职工起着约束作用，开展思想文化的教育，对外，它代表着企业形象，是一个企业文化价值的体现。
4 工会在企业、职工文化建设中的作用
4.1 调动积极性
工会是属于员工的组织，也是维护员工利益的港湾。在企业文化和职工文化建设中，工会可以充分调动职工的积极性，起到主导作用，在活动的开展中具有很强的号召力。另外，工会之间还具有健全的管理体系，分为不同的工作委员会，不仅有基层职员的工会，还有领导干部的工会，因此，这样覆盖范围广阔的管理组织在整个企业和职工的文化教育和建设上具有和好的推动作用，通过增强员工的积极性，给文化建设工作带来源源不断的活力。
4.2 提高凝聚力
企业工会因为代表了职工的根本利益，也代表了企业的发展方向，可以很好地提高职工和企业的凝聚力。工会的管理彰显了民主、自由和平等的理念，职工通过工会可以行使自己的监督和举报权，还可以提出自己的意见和建议，激发员工的主导意识，在文化建设时就会使员工拧成一股绳，积极主动的参与进来。在具有高度的凝聚力下，企业文化的建设就会更加顺利，从而促使其他工作也能顺利开展。
4.3 推动竞争力
工会的管理具有高度的自由性和灵活性，在文化建设时就能根据不同的要求改变结构形式。例如，在文化教育上，不仅可以通过宣传培训等模式，还能够通过竞赛等方式，加强企业文化建设的竞争性。在充分调动职工的兴趣和积极性的同时，促进企业文化和职工文化的建设和交流，最终实现企业整体水平的提高，在市场竞争中具有竞争优势。
5 结语
职工文化是企业文化的组成部分，二者的利益目标应该高度，这样才能形成和谐健康的文化建设。工会在企业文化和职工文化的建设上都具有重要的推动作用，决定了文化建设的水平和质量。企业要高度重视工会的主导作用，不断提高职工的积极性和创新性，促进企业文化体系的建立，加快企业发展。
参考文献：
[1] 雷赛男.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].科学大众（科学教育），2016（09）.
[2] 李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].民营科技，2014（04）.
作者单位：
南京地铁运营有限责任公司