近期，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求继续选派第一书记和工作队，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。舞台搭建好了，“戏班子”更要搭配好，方可唱响一出好戏。
　　因地精准选派，选优配齐驻村工作队。万千乡村，百花齐放，不同的村有不同的发展环境和地域特色，组织部门应按照“因地派人”和“缺什么补什么”的原则，以“需求”和“紧缺”为导向，靶向识人，按需选人，因岗定人，精准将驻村第一书记、工作队匹配到合适位置上，让驻村队员的专业知识或业务能力得到最大化发挥，在担起推进乡村振兴、加快农业农村现代化重要职责的同时，也让个人价值在推进乡村振兴的过程中得到最大体现。
　　强化业务培训，培养乡村振兴建设队伍。乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一环，既是一项体力活，也是一项技术活。驻村第一书记和工作队员大多从县级以上单位中选派，农村工作经验相对缺乏，因此在选派前，组织部门可以集中驻村的一线干部进行全覆盖培训，邀请先进典型村的村党组织书记或研究农业、农村工作的专业人士围绕乡村振兴进行授课，补齐能力短板和经验盲区，避免驻村队员赤膊上阵。
　　突出关心关爱，促进干部善担当敢作为。树立先进典型，建立相应的考核机制，对于表现优异的第一书记、驻村队员进行表彰，增加党组织对他们的认同感，同時营造“见贤思齐”的良好氛围。坚持择优提拔，组织部门可把在乡村振兴一线表现优秀的干部纳入动态管理库，在提拔和进一步使用时优先考虑，为“想干事、能干事、干成事”的一线干部拓展更加广阔的舞台。