随着我国经济的不断发展，我国的经济走上了新的发展道路，在新经济新常态下，人力资源和社会保障工作对经济的发展有着重要的意义。那么，我国人力资源和社会保障工作该如何开展和进行，这是一个值得思考的问题。本文通过对经济新常态下人力资源和社会保障的思考，提出了相关的解决对策。
　　 一、在经济新常态下对人力资源工作的思考
　　（一）加强人力资源的管理
　　就目前的经济发展而言，人力资源管理工作首先要明确工作的重点，能够对当下的经济新常态有正确的认识和掌握，并能够科学合理地制定出新常态下的人力资源工作计划。因此，人力资源部门要积极引进优秀人才，以此来推动经济社会的发展;另外，公务员和事业人员的招录工作要公平公正地进行，为机关事业单位引进优秀的人才;同时，还要加强对公务员法和事业单位管理制度的宣传，其目的在于贯彻落实人事管理制度，营造出良好的氛围;然后就是建立出健全的人才激励机制，促进人力资源的综合素质的提升;最后就是加强落实日常工作和阶段性任务，保证人事人才工作能够顺利完成。
　　（二）加强工作人员的综合素质培养
　　企事业的发展和工作人员的综合素质有着很大的关系，因此，人力资源和社会保障部门要严格按照国家规定的政策法规，制定出相应的劳动和社会保险工作的计划，保证劳动合同及劳动保障等法律法规能够落到实处，由此可以有效的发现用人单位存在的违法行为。另外，加强对企业职工的工作时间、休假制度等监督管理工作的开展，由于人力社会保障部门的工作内容是复杂多样的，所以对工作人员的素质要求就比较高。因此，在经济新常态下人社部门要加强对工作人员素综合素质的培养。所以有必要定期开展相关的培训，除了加强理论知识的培训外，还要对岗位能力的培训，着重提升工作人员的综合素质。将培训落到实处后，可以有效的提升为人民群众的服务质量。
　　（三）重视城乡就业
　　城乡就业对社会经济发展有着重要的影响，由于城乡就业可以促进城镇化的建设，保证了我国国民经济的可持续发展。因此人社部门应该提高对城乡就业的重视。建立起相关的就业保障机制，以农民工工作为核心，进一步深化改革社保制度，帮助农民群众进行就业创业。因此，人社部门要建立定点的培训机构，为人民工提供培训平台，并设置一定的培训津贴，满足当下城乡经济发展的现状。其次，政府部门建立起城乡创业园，为农民工创业提供一些贷款上的优惠，鼓励支持农民工创业，促进农村劳动力的模式转型。
　　 二、在经济新常态下对我国社会保障工作的思考
　　（一）加强社保网上稽查工作的进行
　　在经济新常态的背景下，人社工作和社会发展要相匹配，因此人社部门要提升办案的效率，因此，有必要建立起网上业务办案信息系统。将社会保险的投诉档案等相关记录以及注意事项纳入，以此提高社保网上稽查工作的效率。同时，人社部门要定期开展培训，确保相关的工作人员能够对信息系統的灵活运用。聘请专业的信息技术人员，负责对系统的升级更新工作以及常见故障的处理，确保信息系统可以有序的进行。
　　（二）完善社保的监督管理系统
　　社会保险和基金的监督管理是否可以有序的开展，对人力资源和社会保障工作的顺利进行有一定的影响。因此，政府部门要提高对社会保障工作的重视，完善社保的监督管理系统。基于此，政府部门要对以往的社会保险和基金管理工作进行反省和思考，总结成功的地方和需要改进的地方，不断的改善社保监督管理系统，为后续工作的开展奠定良好的基础。
　　（三）加强社保工作的信息化建设
　　社保工作应顺应时代的发展，因此有必要加强社保工作的信息化建设，在提高社会保障工作效率的同时，还能够不断完善社会保障工作的机制。社保部门建立网络服务平台后，能够为人民群众投诉举报以及咨询等提供多种渠道。另外，政府部门加强对五险信息的信息化建设，能够促进社保卡的发放和新社会保险统一软件投入运行，并提供网上申报、电子档案管理等功能，以此实现社保工作向信息化方向发展，为人民群众提供便捷服务。
　　 三、结语
　　在经济新常态的发展下，对我国人力资源和社会保障工作就有了更多的要求。因此，人社部门要根据当下社会经济发展的情况，加强人力资源工管理工作的进行，并提高工作人员的综合素质，重视城乡就业问题。通过加强社保网上稽查工作的进行，完善社保监督管理系统以及社保工作信息化的建设，在提高优质服务的同时，还可以减轻工作人员的工作强度，为我国经济的可持续发展提供有力的保障。（作者单位：乌拉特后旗人力资源和社会保障局）