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就当前而言，我国的经济发展已经进入了一个新的常态，对于一个企业而言，为了能够更好的适应当前经济社会发展，获得更为强劲的核心竞争力，需要特别关注的是在人力资源方面的合理管理，当一个企业内部员工都能够团结一致为企业的发展而付出努力时，那么这个企业就会去无限的发展潜力，为此就需要特别关注政工教育工作。本文就对于当前我国企业在政工思想教育方面存在的问题提出一些建议和策略，并就政工思想和人力资源管理的融合进行探讨。