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目的：观察Maslow需要论在手术室护理管理中应用的效果。方法：问卷调查法测评手术室12名护士在应用Maslow需要论管理前后的人气指数，人气指数值≥20为达标，〈20为不达标。结果：Maslow需要论应用前后人气指数达标分别为7名和10名，差异有统计学意义（P〈O．05）。姥论：护理管理者只有了解护士的真正需要，多渠道满足护士的需要，调动护士的主观能动性，充分发挥个人潜能，才能提高护理工作质量。