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党的十八大以来，大亚湾核电运营管理有限责任公司（下称“公司”）党委以党的十八大、十八届历次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面从严治党的要求，在集团党组的领导下，切实加强公司党的建设，促进了公司持续健康高效发展。公司6台核电机组安全生产与经营管理继续保持良好状态，年发电量约相当于深圳社会用电量70%、广东全省用电量10%。6台核电机组与同等规模的燃煤电站相比，每年环保效益相当于种植了近10万公顷森林，可以覆盖半个深圳或1个香港。同时，公司持续推进的卓越绩效管理先后获得了广东省政府质量奖和全国质量奖。这些成绩的取得，充分体现了公司党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
狠抓队伍思想和作风建设，落实全面从严治党要求
思想教育是党员作风建设的基础。公司党委把主题教育活动作为加强党员队伍思想建设和作风建设的重要抓手，不断创新学习教育载体和形式。
在创先争优活动中，公司在集团内率先建立了党员教育网络课程和党员轮训机制，通过开展党员网上公开承诺、党员岗位攻坚、党员先锋岗等活动，将集中性创先争优转为基层党组织和党员经常性创先争优，保持队伍先进性。
在党的群众路线教育实践活动中，公司抓住党员领导干部这个重点，通过开展专题调研、举行多层次座谈会、召开专题民主生活会等方式查找分析问题，制定整改方案，18个整改项目均已完成。通过一系列具体的整改行动，公司用服务群众、转变作风、解决问题赢得了职工群众的信任支持，党群干群关系更加密切。
在“三严三实”专题教育中，公司党委班子成员带头讲党课，通过专题学习研讨提升理论修养。同时，邀请深圳市检察院姚文斌处长开展了以“严以律己，预防国有企业职务犯罪”为主题的案例教学，通过案例警示教育广大党员领导干部严守党风党纪。公司还将“三严三实”专题教育与管理提升相结合，开展了员工参与管理问卷调查和多维度干部民主测评，加强群众监督，促进领导干部为民务实清廉。
在“两学一做”学习教育中，公司对全体党员和党员领导干部的学习内容、要求分别作出安排，增强学习教育的针对性和实效性。通过开展党委中心组专题学习、党委书记讲党课、知识竞赛以及党员亮牌、亮身份等活动，提升党员理论修养，充分发挥党员的先锋模范作用。我们还结合中心工作，开展了《核电人》专栏宣传、“领导干部在现场”“遵守程序、反对违章”、反“形式主义、官僚主义”和“做合格中广核人”等活动，把“两学一做”学习教育不断推向深入，落到实处。
加强党组织建设
充分发挥党组织政治优势
公司党委以“四好”班子创建为龙头，不断加强领导班子自身建设。我们牢牢抓住思想建党这个原则，通过自学与集体学习相结合、理论学习与业务工作相结合、辅导讲座与交流体会相结合的方式，不断提升班子成员政治素养。党委中心组学习年均不少于
5次，班子成员参加双重组织生活年均不少于
6次。在党内民主建设上，公司党委坚持集中领导与分工负责相结合，严格执行“三重一大”决策制度，实行一事一议，签字备案。我们每年还定期召开党委领导班子民主生活会，开展批评和自我批评，不断改进班子作风。公司党委坚持“以人为本”，2016年班子成员深入现场开展管理巡视和调研100多次，召开多层次座谈会5次，及时把握群众所思、所想，解决员工生活、工作中存在的实际问题。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。公司党委根据公司组织机构调整情况及时对基层党组织进行优化，坚持企业发展的方向，就是党的建设努力的方向，就是党支部战斗堡垒作用体现的地方。公司还成立了独立的党群部门（党群工作部【监察室】），统筹谋划公司党的建设，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，不断提升企业党建工作水平。
公司不断加强制度建设，先后修订了《党支部（总支）管理》等14份文件，提升党建工作科学化水平。定期开展党务工作者培训，全面推广“6+6”党组织生活模式，建立党员发展量化考核机制，并通过党员组织关系大排查和档案核查等措施，加强党组织和党员管理的规范性。同时，我们不断加快公司党建信息化建设步伐，全面推广使用党务信息系统，建立公司黨建学习资料共享平台，提升基层党建工作效率。
在公司党委的领导下，基层党组织建设也各有特色，例如运行一部二值党支部的“安全文化班组”建设活动、仪控部党支部的“党员先锋岗”活动、合同采购部党支部的廉洁从业建设、质保部党支部的学习型党组织创建等，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
加强党风廉洁建设
健全反腐败惩防体系
廉洁建设，制度是保证。为更好地落实全面从严治党要求，公司先后制定了《大亚湾公司党委关于落实党风廉洁建设主体责任的实施办法》和《大亚湾公司党风廉洁建设三个责任清单》，升版了《员工违规违纪处理规定》《干部廉洁从业规定》等10份规章制度，为反腐倡廉建设提供可靠制度保障。同时，公司党委把党风廉洁建设具体目标和内容纳入企业全年重点工作，与生产经营同部署、同考核，不断健全反腐败惩防体系。
在廉洁教育方面，我们持续开展党委管理干部任前廉洁从业谈话、重要敏感岗位人员廉洁从业访谈和纪律教育月活动。公司监察室还结合近年来公司内发生的事件、集团内部案例、国企案例等编制廉洁教育材料，以支部会的形式与广大党员干部开展面对面的交流，强化案件警示教育作用，取得了良好的效果。
在贯彻落实中央“八项规定”精神方面，公司制定了“八项规定”实施细则，对改进调研、简化接待、精简会议、精简文件简报、加强出国（境）管理、改进宣传工作、厉行勤俭节约、发挥表率作用等八方面工作进行了细化。总体来看，随着“八项规定”精神的深入落实，公司各级管理干部廉洁从业意识不断增强，工作作风不断改进。 坚持党管干部、党管人才原则
打造强有力人才队伍
干部是党的事业的骨干，党管干部是实现党的领导的重要组织保证。公司升版了《党委管理干部选拔聘任管理规定》和《党委管理后备干部管理规定》，严格选人用人标准和流程；及时开展后备干部选拔和人才盘点；坚持中层以上干部的提拔，由党委会集体研究讨论决定，并实行干部个人有关事项“凡提必核”。对考察公示中群众反映较大或受到投诉的干部，公司党委均认真进行了调查，没有出现带病提拔的情况。
在人才队伍建设上，公司通过开展关键技术岗位人才培养和聘任，改进技能序列人才培养管理体系，进一步拓宽了技能型人才的发展空间；通过“新员工帮助计划”，促进新员工快速融入团队。公司还将人才队伍建设作为重要改革领域，优化了技术岗位聘任管理办法，健全了高评委运作机制，表现优秀的员工可以提前破格晋升，打破了过去技术岗位聘任存在“齐步走”“大锅饭”“满两年就聘任”的现象。通过引入竞争机制，加大差距，强制分布聘任比例，激励优秀的员工安心在一线工作，更加关注技术和能力的提升，取得了良好效果。
开展企业民主管理
树立群众工作新面貌
在公司党委的领导下，公司工会以关爱职工为目标，努力当好公司管理层的助手和职工群众的代表。在企业民主管理方面，公司每年召开职代会、工代会，审议公司重大决策和员工切身利益相关事项；定期修订《集体合同》。同时，积极推动职代会各项决议和议案落实，议案通过率为100%。
公司工会高度重视职工身心健康，先后组织开展了“专家育儿讲座”“职业健康心理咨询”“女性健康讲座”、名医到基地坐诊等活动，累计惠及2 000多人次。公司工会还积极推进健康疗养活动，3年来共组织了21批，近300名优秀职工和老职工参加。
同时，公司将文体活动与企业文化建设相结合，在“健康伴我行”等传统大型活动基础上，创新开展了职工子女走进军营，“运动吧，兄弟！”全民运动达人评选，以及“一英里啤酒跑”等活动，受到员工广泛好评。分工会和协会活动也精彩纷呈，仅2015年全年，公司各级工会组织开展了近700场形式多样的文体活动，有效增强了队伍活力。
服务青年成长
培育核电运营生力军
公司員工平均年龄34岁，青年是公司的主力军，做好青年工作是企业发展的内在要求。公司团委青联以“服务于公司中心工作，服务于青年成长成才，服务于企业文化建设”为工作方针。每年定期组织开展职工技能竞赛，激发员工钻研技术、提高技能的热情。公司技能比武青年员工覆盖率达100%，多名员工在集团多项技能比武中荣获第一名，先后涌现出了肖守勇、商海东、张雷、杨超、蹇登科等一批“中央企业技术能手”，公司也多次被国资委评为“中央企业职工技能大赛先进单位”。我们还积极举办“一次把事情做好”企业文化主题辩论赛和配音大赛、“诚信透明”安全文化微视频大赛等活动，用独特的创意诠释安全文化的内涵与精髓，为青年员工成长成才营造良好的氛围。
在青年员工思想政治工作方面，公司团委青联通过多层次座谈会等方式，广泛听取和反馈员工意见。通过组织“奋斗的青春最美丽”“青创先锋”等主题教育实践活动，引导广大团员青年继承和发扬老一辈核电人艰苦创业精神，明确使命，奋发有为，做新时期合格的中广核人。
2014年以来，公司还开展了“彩虹的约定”爱心扶贫暨艰苦震撼教育活动，与云南国家级贫困村木加甲建立一对一助学机制，经过三年的坚持和努力，共帮助148名贫困学生圆了求学梦，在集团内外引起了热烈反响。
强化企业文化宣贯
品牌建设取得显著成效
企业文化是企业的灵魂。作为集团文化的发源地，公司积极推进以“一次把事情做好”为核心价值观的中广核企业文化共识落地。我们对公司企业文化理念进行了适应性修订，先后开展了“倡导诚信透明”“遵守程序、反对违章”等专题行动；开发了会前行为规范导入动画视频；开展了“致青春·大亚湾商运二十周年”、反“形式主义、官僚主义”专项行动等活动，切实发挥了企业文化凝聚人心的作用。
在对外宣传方面，公司积极应对后福岛时代公众对核电认知的诉求，从线上和线下两方面发力，开展外宣与公众沟通工作。公司除继续保持每年一度的例行新闻发布会、“八七公众开放体验日”，以及在中央、省市传统媒体上宣传外，还联合湖南卫视、深圳卫视等人气平台录制专题节目，使核电科普更亲民，更好回应公众对核恐惧的“痛点”。同时，公司紧跟“互联网+”时代传播趋势，先后开通了官方微博和微信，不断适应大众阅读习惯变化。
在品牌建设方面，公司编制了以“善用自然的能量”为口号的大亚湾核电品牌视觉手册，并依托大亚湾核电站商运20周年等重大推广活动，提升“大亚湾核电”品牌认知度和美誉度。2013年，公司入选“中国最美电厂”，并荣获“生态美”专项奖。
在舆情应对方面，2012年，公司成功上线了国内首个核与信息公开平台，并将舆情管理与公司应急体系相结合，为公司安全生产营造稳定的外部舆情环境。五年来，公司外部舆情保持稳定，没有发生重大舆情事件。
党的十八大以来，公司多个个人和集体荣获上级表彰。公司先后被评为第四届“全国文明单位”、国资委“思想政治工作先进单位”；公司党委被中组部评为“全国创先争优先进基层党组织”，被广东省委组织部评为“广东省创先争优‘南粤先锋’先进基层党组织”，被集团评为“四好班子”。此外，张玉山荣获“全国技术能手”称号；肖守勇、陈得胜荣获广东省“五一”劳动奖章；徐耀勇等人被评为“广东省技术能手”；吴振焕被评为广东省“优秀党务工作者”。
抓好党建是各级党组织最大的政绩。公司党委将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，贯彻落实党的十八大、十八届历次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持核电安全运营和党的建设两手抓、两手硬，凝心聚力，攻坚克难，奋发有为，为促进公司持续健康高效发展，建设世界一流的专业化核电运营企业而努力奋斗，以优异业绩迎接党的十九大胜利召开！
（作者系大亚湾核电运营管理有限责任公司党群工作部【监察室】经理）
（责任编辑：郝幸田）
狠抓队伍思想和作风建设，落实全面从严治党要求
思想教育是党员作风建设的基础。公司党委把主题教育活动作为加强党员队伍思想建设和作风建设的重要抓手，不断创新学习教育载体和形式。
在创先争优活动中，公司在集团内率先建立了党员教育网络课程和党员轮训机制，通过开展党员网上公开承诺、党员岗位攻坚、党员先锋岗等活动，将集中性创先争优转为基层党组织和党员经常性创先争优，保持队伍先进性。
在党的群众路线教育实践活动中，公司抓住党员领导干部这个重点，通过开展专题调研、举行多层次座谈会、召开专题民主生活会等方式查找分析问题，制定整改方案，18个整改项目均已完成。通过一系列具体的整改行动，公司用服务群众、转变作风、解决问题赢得了职工群众的信任支持，党群干群关系更加密切。
在“三严三实”专题教育中，公司党委班子成员带头讲党课，通过专题学习研讨提升理论修养。同时，邀请深圳市检察院姚文斌处长开展了以“严以律己，预防国有企业职务犯罪”为主题的案例教学，通过案例警示教育广大党员领导干部严守党风党纪。公司还将“三严三实”专题教育与管理提升相结合，开展了员工参与管理问卷调查和多维度干部民主测评，加强群众监督，促进领导干部为民务实清廉。
在“两学一做”学习教育中，公司对全体党员和党员领导干部的学习内容、要求分别作出安排，增强学习教育的针对性和实效性。通过开展党委中心组专题学习、党委书记讲党课、知识竞赛以及党员亮牌、亮身份等活动，提升党员理论修养，充分发挥党员的先锋模范作用。我们还结合中心工作，开展了《核电人》专栏宣传、“领导干部在现场”“遵守程序、反对违章”、反“形式主义、官僚主义”和“做合格中广核人”等活动，把“两学一做”学习教育不断推向深入，落到实处。
加强党组织建设
充分发挥党组织政治优势
公司党委以“四好”班子创建为龙头，不断加强领导班子自身建设。我们牢牢抓住思想建党这个原则，通过自学与集体学习相结合、理论学习与业务工作相结合、辅导讲座与交流体会相结合的方式，不断提升班子成员政治素养。党委中心组学习年均不少于
5次，班子成员参加双重组织生活年均不少于
6次。在党内民主建设上，公司党委坚持集中领导与分工负责相结合，严格执行“三重一大”决策制度，实行一事一议，签字备案。我们每年还定期召开党委领导班子民主生活会，开展批评和自我批评，不断改进班子作风。公司党委坚持“以人为本”，2016年班子成员深入现场开展管理巡视和调研100多次，召开多层次座谈会5次，及时把握群众所思、所想，解决员工生活、工作中存在的实际问题。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。公司党委根据公司组织机构调整情况及时对基层党组织进行优化，坚持企业发展的方向，就是党的建设努力的方向，就是党支部战斗堡垒作用体现的地方。公司还成立了独立的党群部门（党群工作部【监察室】），统筹谋划公司党的建设，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，不断提升企业党建工作水平。
公司不断加强制度建设，先后修订了《党支部（总支）管理》等14份文件，提升党建工作科学化水平。定期开展党务工作者培训，全面推广“6+6”党组织生活模式，建立党员发展量化考核机制，并通过党员组织关系大排查和档案核查等措施，加强党组织和党员管理的规范性。同时，我们不断加快公司党建信息化建设步伐，全面推广使用党务信息系统，建立公司黨建学习资料共享平台，提升基层党建工作效率。
在公司党委的领导下，基层党组织建设也各有特色，例如运行一部二值党支部的“安全文化班组”建设活动、仪控部党支部的“党员先锋岗”活动、合同采购部党支部的廉洁从业建设、质保部党支部的学习型党组织创建等，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
加强党风廉洁建设
健全反腐败惩防体系
廉洁建设，制度是保证。为更好地落实全面从严治党要求，公司先后制定了《大亚湾公司党委关于落实党风廉洁建设主体责任的实施办法》和《大亚湾公司党风廉洁建设三个责任清单》，升版了《员工违规违纪处理规定》《干部廉洁从业规定》等10份规章制度，为反腐倡廉建设提供可靠制度保障。同时，公司党委把党风廉洁建设具体目标和内容纳入企业全年重点工作，与生产经营同部署、同考核，不断健全反腐败惩防体系。
在廉洁教育方面，我们持续开展党委管理干部任前廉洁从业谈话、重要敏感岗位人员廉洁从业访谈和纪律教育月活动。公司监察室还结合近年来公司内发生的事件、集团内部案例、国企案例等编制廉洁教育材料，以支部会的形式与广大党员干部开展面对面的交流，强化案件警示教育作用，取得了良好的效果。
在贯彻落实中央“八项规定”精神方面，公司制定了“八项规定”实施细则，对改进调研、简化接待、精简会议、精简文件简报、加强出国（境）管理、改进宣传工作、厉行勤俭节约、发挥表率作用等八方面工作进行了细化。总体来看，随着“八项规定”精神的深入落实，公司各级管理干部廉洁从业意识不断增强，工作作风不断改进。 坚持党管干部、党管人才原则
打造强有力人才队伍
干部是党的事业的骨干，党管干部是实现党的领导的重要组织保证。公司升版了《党委管理干部选拔聘任管理规定》和《党委管理后备干部管理规定》，严格选人用人标准和流程；及时开展后备干部选拔和人才盘点；坚持中层以上干部的提拔，由党委会集体研究讨论决定，并实行干部个人有关事项“凡提必核”。对考察公示中群众反映较大或受到投诉的干部，公司党委均认真进行了调查，没有出现带病提拔的情况。
在人才队伍建设上，公司通过开展关键技术岗位人才培养和聘任，改进技能序列人才培养管理体系，进一步拓宽了技能型人才的发展空间；通过“新员工帮助计划”，促进新员工快速融入团队。公司还将人才队伍建设作为重要改革领域，优化了技术岗位聘任管理办法，健全了高评委运作机制，表现优秀的员工可以提前破格晋升，打破了过去技术岗位聘任存在“齐步走”“大锅饭”“满两年就聘任”的现象。通过引入竞争机制，加大差距，强制分布聘任比例，激励优秀的员工安心在一线工作，更加关注技术和能力的提升，取得了良好效果。
开展企业民主管理
树立群众工作新面貌
在公司党委的领导下，公司工会以关爱职工为目标，努力当好公司管理层的助手和职工群众的代表。在企业民主管理方面，公司每年召开职代会、工代会，审议公司重大决策和员工切身利益相关事项；定期修订《集体合同》。同时，积极推动职代会各项决议和议案落实，议案通过率为100%。
公司工会高度重视职工身心健康，先后组织开展了“专家育儿讲座”“职业健康心理咨询”“女性健康讲座”、名医到基地坐诊等活动，累计惠及2 000多人次。公司工会还积极推进健康疗养活动，3年来共组织了21批，近300名优秀职工和老职工参加。
同时，公司将文体活动与企业文化建设相结合，在“健康伴我行”等传统大型活动基础上，创新开展了职工子女走进军营，“运动吧，兄弟！”全民运动达人评选，以及“一英里啤酒跑”等活动，受到员工广泛好评。分工会和协会活动也精彩纷呈，仅2015年全年，公司各级工会组织开展了近700场形式多样的文体活动，有效增强了队伍活力。
服务青年成长
培育核电运营生力军
公司員工平均年龄34岁，青年是公司的主力军，做好青年工作是企业发展的内在要求。公司团委青联以“服务于公司中心工作，服务于青年成长成才，服务于企业文化建设”为工作方针。每年定期组织开展职工技能竞赛，激发员工钻研技术、提高技能的热情。公司技能比武青年员工覆盖率达100%，多名员工在集团多项技能比武中荣获第一名，先后涌现出了肖守勇、商海东、张雷、杨超、蹇登科等一批“中央企业技术能手”，公司也多次被国资委评为“中央企业职工技能大赛先进单位”。我们还积极举办“一次把事情做好”企业文化主题辩论赛和配音大赛、“诚信透明”安全文化微视频大赛等活动，用独特的创意诠释安全文化的内涵与精髓，为青年员工成长成才营造良好的氛围。
在青年员工思想政治工作方面，公司团委青联通过多层次座谈会等方式，广泛听取和反馈员工意见。通过组织“奋斗的青春最美丽”“青创先锋”等主题教育实践活动，引导广大团员青年继承和发扬老一辈核电人艰苦创业精神，明确使命，奋发有为，做新时期合格的中广核人。
2014年以来，公司还开展了“彩虹的约定”爱心扶贫暨艰苦震撼教育活动，与云南国家级贫困村木加甲建立一对一助学机制，经过三年的坚持和努力，共帮助148名贫困学生圆了求学梦，在集团内外引起了热烈反响。
强化企业文化宣贯
品牌建设取得显著成效
企业文化是企业的灵魂。作为集团文化的发源地，公司积极推进以“一次把事情做好”为核心价值观的中广核企业文化共识落地。我们对公司企业文化理念进行了适应性修订，先后开展了“倡导诚信透明”“遵守程序、反对违章”等专题行动；开发了会前行为规范导入动画视频；开展了“致青春·大亚湾商运二十周年”、反“形式主义、官僚主义”专项行动等活动，切实发挥了企业文化凝聚人心的作用。
在对外宣传方面，公司积极应对后福岛时代公众对核电认知的诉求，从线上和线下两方面发力，开展外宣与公众沟通工作。公司除继续保持每年一度的例行新闻发布会、“八七公众开放体验日”，以及在中央、省市传统媒体上宣传外，还联合湖南卫视、深圳卫视等人气平台录制专题节目，使核电科普更亲民，更好回应公众对核恐惧的“痛点”。同时，公司紧跟“互联网+”时代传播趋势，先后开通了官方微博和微信，不断适应大众阅读习惯变化。
在品牌建设方面，公司编制了以“善用自然的能量”为口号的大亚湾核电品牌视觉手册，并依托大亚湾核电站商运20周年等重大推广活动，提升“大亚湾核电”品牌认知度和美誉度。2013年，公司入选“中国最美电厂”，并荣获“生态美”专项奖。
在舆情应对方面，2012年，公司成功上线了国内首个核与信息公开平台，并将舆情管理与公司应急体系相结合，为公司安全生产营造稳定的外部舆情环境。五年来，公司外部舆情保持稳定，没有发生重大舆情事件。
党的十八大以来，公司多个个人和集体荣获上级表彰。公司先后被评为第四届“全国文明单位”、国资委“思想政治工作先进单位”；公司党委被中组部评为“全国创先争优先进基层党组织”，被广东省委组织部评为“广东省创先争优‘南粤先锋’先进基层党组织”，被集团评为“四好班子”。此外，张玉山荣获“全国技术能手”称号；肖守勇、陈得胜荣获广东省“五一”劳动奖章；徐耀勇等人被评为“广东省技术能手”；吴振焕被评为广东省“优秀党务工作者”。
抓好党建是各级党组织最大的政绩。公司党委将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，贯彻落实党的十八大、十八届历次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持核电安全运营和党的建设两手抓、两手硬，凝心聚力，攻坚克难，奋发有为，为促进公司持续健康高效发展，建设世界一流的专业化核电运营企业而努力奋斗，以优异业绩迎接党的十九大胜利召开！
（作者系大亚湾核电运营管理有限责任公司党群工作部【监察室】经理）
（责任编辑：郝幸田）