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知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键：社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。
企业内部知识产权管理的激励约束机制
【摘 要】
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知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键：社会
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2010年11期
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