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学无止境rn作为一个科研工作者,大学教授与研究员在整个职业生涯中,都必须不断更新和发展他们的专业技术能力.但在他们学术领域能力与日俱增的同时,很少有人花时间——或有机会——接受“如何成为一名高效率领导者”的训练.rn因此,学术团队有的时候需要浪费很多时间来处理非生产性的人际交往问题,动力缺乏问题和不必要的冲突.当这些事情不顺利时,为了保证经费供给稳定、生产效率稳定以及防止人才流失的运行成本就会非常的高.