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机构改革的主要目的是精干高效，精干高效的核心是以岗论薪，以岗论薪的实质是摒弃传统的身价等级转而注重岗位的职责效应。然而，在一部分国有企业里，不同技术职称推行相应行政职务的工薪待遇，有类别混淆之嫌，有脉理不畅之悖。
莫让职称也当“官”
【摘 要】
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机构改革的主要目的是精干高效，精干高效的核心是以岗论薪，以岗论薪的实质是摒弃传统的身价等级转而注重岗位的职责效应。然而，在一部分国有企业里，不同技术职称推行相应行政职务
【机 构】
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中冶实久置业有限公司
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2010年7期
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