【摘 要】
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企业在今后长期的稳定发展完全离不开各位基层员工,只有个人素质较高的人才才能够在现代竞争如此激烈的市场当中占有一席之地,越来越多的关于人才竞争和人才吸引的研究逐渐成为国内外企业和科学家关注的焦点.绩效考核全面地提高了各企业人力资源管理的绩效,更重要的是要通过各个部门相关员工进行全员参与到其中,才能够全面激发起对于自身日常工作岗位的热情,以此来有效地提高工作人员最终的工作效率.本文针对我国现代企业当中的绩效考核方面进行了相应的研究分析,并针对所拥有的问题等方面提出了合理的解决建议.
【机 构】
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中国航空工业标准件制造有限责任公司
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企业在今后长期的稳定发展完全离不开各位基层员工,只有个人素质较高的人才才能够在现代竞争如此激烈的市场当中占有一席之地,越来越多的关于人才竞争和人才吸引的研究逐渐成为国内外企业和科学家关注的焦点.绩效考核全面地提高了各企业人力资源管理的绩效,更重要的是要通过各个部门相关员工进行全员参与到其中,才能够全面激发起对于自身日常工作岗位的热情,以此来有效地提高工作人员最终的工作效率.本文针对我国现代企业当中的绩效考核方面进行了相应的研究分析,并针对所拥有的问题等方面提出了合理的解决建议.
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